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轉眼,今年的應屆生畢業工作已經一月有餘。其中,90後作為一股力量加入了就業大軍。離開象牙塔,走進辦公室,『成長的煩惱』不會就此止步。作為職場新鮮人,難免有磕磕碰碰,想必有很多話可說。熟悉業務的過程中,經歷了怎樣的心理變化?面對現實與理想的落差,如何作自我調整?
近日,我們通過微信平臺征集微友留言,現摘錄幾篇,與大家分享。
圖片來源:網絡
第一次鼓勵令人心動
畢業後,我進入某媒體。還未完全熟悉業務,便一頭紮進正在准備秋收的貴州某種植區去采訪。
那一次采訪經歷,讓我終生難忘。面對一個接一個的行業術語,害怕露怯的我悄悄用拼音在采訪本上飛速記錄。怎料被眼尖的采訪對象看到,他笑著說:『哈哈,小姑娘,我來給你寫。』說著便要過本子,邊說邊寫,一旁的我頓時滿臉通紅。采訪結束後,他問我是不是剛剛畢業,並誇我膽子大,敢一個人離京千裡來采訪,試圖緩解我的尷尬,還百般鼓勵我,令人感動不已。
如今我已換了行當,但是那份感激仍在心底留存,並不時提醒自己以同樣的寬容回報各行新手。 (@卓瑪)
融入急不得也慢不得
職場新人往往是『一瓶子不夠、半瓶子晃蕩』的血氣青年,我也是其中一個。引用前輩的話,我認為剛開始工作『急不得,也慢不得』。
新人往往急於上手乾活,急於盡快拿出點成績,急於向同事看齊……這些『急於』都是進取的表現,但又有些許冒進之嫌。『急不得』關鍵在於心態平、態度端、腳步實,經得起反復推敲、反復琢磨、反復研究。『慢不得』是對職場新人的一種期許,每天的小進步、每件小事目標的達成,日積月累並經過創新過程後,都會成為增進職場實力的加速度。
職場融入是一種雙向適應,後來者應該拿出誠意和實力,而不要急於張揚個性和立場。(@洪興)