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『鐵飯碗不是我的菜』
從『垮掉的一代』到『有個性惹人愛』,企業對90後員工的態度在不斷改變。90後也在用實際行動為自己正名:他們在互聯網的陪伴下成長,有理想有朝氣;他們享受了改革開放的紅利,有闖勁敢拼搏。企業對這樣的90後很飢渴,招聘不僅要會賣萌還要拼情懷,如何留住90後,也成為企業最大的課題。
選擇工作『興趣至上』
『鐵飯碗』從90後字典中消失
依賴、眼高手低、無追求……曾貼在90後身上的標簽正被漸漸撕去。《百度90後洞察報告》中一項針對90後的就業規劃或目前就業狀況的調研顯示,52.67%的90後會選擇現場求職,40.9%的群體傾向自主創業,僅有6.43%的人選擇當公務員。『鐵飯碗』一詞正逐漸從90後的字典中消失,聽從內心、追求夢想是他們就業的首選。雖然選擇工作時『興趣至上』,但他們又非常現實,他們清楚地明白『不是人人都是王思聰』,有能力纔有話語權,學歷不再是職場利器。
趕集網日前發布的《『90後』飯碗報告》顯示,完全浸染在互聯網裡的90後,總能最先發現機會,最敢嘗試各種職業。在擇業方面,90後極其實用主義,49%的人表示畢業之後想去體制內工作,其中國有企業最受歡迎,當前熱門的國家機關公務員雖然工作穩定,但並不受90後應屆生的追捧。
招聘90後有點難
『會賣萌還要拼情懷』
想將90後招入麾下並非易事,校園招聘成為各大互聯網公司搶奪90後的激烈戰場。
北京晨報記者獲悉,巨人網絡繼連續兩年推出『面試置裝費』後,今年延續溫情牌搶人策略,推出校招『畢業旅行費』,為入職畢業生提供每人5000元的畢業旅行費用獎勵,並在入職前提供為期一周的旅行假期。此外,巨人網絡還在2015年校招中特別針對應屆生創新開闢了『VP導師制』,畢業生進入公司後將根據自身專業在不同部門實習,分管不同業務的高管(總裁、副總裁)將直接擔任導師,挖掘『學員』們的潛力。經過3個月的『學員期』,導師將為每位學員綜合打分,優秀學員可以再次根據自己的興趣和發展方向重新選擇導師和部門,實現『反選』。
騰訊則將單調的校園招聘宣講會顛覆為一檔綜藝原創節目『英福倫斯秀』(Influence Liveshow),讓學生們足不出戶輕松觀看在線宣講會並且參與互動。
招聘方式也在不斷改變,不少企業開始采用微信招聘。一位企業人力資源主管透露,90後的特點是每天花費大量時間在網絡上,並日益成為應聘的主力軍,順應人纔的生活和工作習慣,更利於招聘。業內人士表示,無論是消費還是職業,『興趣』都是90後的首選。面對90後,一些企業選擇顛覆以往嚴肅的宣講會,通過賣萌等其他有創意的方式吸引這個群體的注意,力求為他們留下企業負有創新精神、充滿活力的第一印象。
企業患上90後飢渴癥
『既是員工也是客戶』
多家互聯網公司高管在接受北京晨報記者采訪時表示,『今年完成績效考核的關鍵就是招到一位90後員工。』新浪微博公關總監表示,面對最近流行的諸如EXO、華晨宇等備受90後熱捧的明星,即使是部門年紀最小的出生於1987年的員工,也感覺跟不上節奏,『我們必須擁有90後員工,纔能更明白90後的用戶在想些什麼。』
在8月底召開的2014互聯網大會上,360董事長周鴻禕表達了自己對於90後等新鮮力量的恐懼。『一幫50多歲的CEO領導著40歲的高管,指揮著30歲的員工,給十幾歲的孩子做產品,想想也是很可怕的事情,能不恐懼嗎?』周鴻禕表示,現在互聯網的主流人群是90後,他們代表互聯網未來的文化、品味與需求,對於這些,上一代的互聯網人並不了解。周鴻禕表示,將和潘石屹發起一個尋找90後小伙伴的活動,為互聯網輸送新鮮血液。
對90後的支持還體現在真金白銀上。IDG資本最近宣布,設立『IDG 90後基金』,規模1億美元,支持90後創業者。IDG資本創始合伙人熊曉鴿表示,90後創業者的時代已經到來。
晨報記者韓元佳