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原標題:『小海歸』如何『賣出好價錢』?
初離校園:就業總比待業好
近日,在對歸國留學生起薪方面的調查顯示,36.5%的『小海歸』第一份工作起薪不足4萬元/年,與有著豐富工作經驗的『大海歸』的收入差距十分明顯。
小海歸,指在中國就業市場很難獲得高薪的年青留學歸國人員。他們往往在高中或大學畢業後就直接出去留學,獲得學士或碩士學位,但由於缺乏工作經驗,在就業市場上的競爭力與國內應屆畢業生類似。千軍萬馬過獨木橋,如何在就業大軍中將自己『賣』出去、『賣』出好價錢,是他們亟須思考解決的問題。
小李從高中起就到西班牙留學,兩年前為了終身大事回到沈陽,婚雖然結了,工作卻一直沒著落。朋友介紹她到一家證券公司謀取一個月薪5000元的職位,可小李又嫌沒什麼意思。『回沈陽這兩年,基本靠父母養我了。本來留學就花了家裡不少錢,其實我也有強烈的工作願望,但又不知道能做什麼。』她說。
中國社會科學院人力資源研究中心副主任高文書表示,『小海歸』要調整心態,盡快融入國內經濟社會環境,先就業,通過實踐來充分展示自己在國外所學的實際價值。經過一段時間之後,再根據自身條件適當選擇和變換工作,實現職業生涯的不斷進步。
找工作:職業規劃很重要
如何以最小的時間成本找到較合適的工作、最大程度地提高海外求學的性價比?不少『小海歸』表示,職業規劃是贏得職位的『殺手?』。
小林是南京的一名『小海歸』,在出國前後都沒有具體的工作經驗。但是憑借著規劃和努力,現在他已經是國內某知名銀行的大客戶經理。他表示,自己在出國前就設定了工作目標。在澳大利亞求學期間,他盡可能多地了解銀行運作,特別鑽研比較了國內各家銀行、不同部門的工作。
高文書認為,職業規劃不能只看薪酬,『小海歸』求職時更應將個人專業發展方向、實際經驗和技能積累、工作平臺的高低等作為重要考慮因素。他還建議,『小海歸』要找准自己的定位,打破名企、民營、外企、國企等身份意識,積極把握各種就業機會。
入職:眼高手低不可取
路琪是一名剛從荷蘭留學回國的市場與消費品研究專業碩士。在不少小海歸還在為自己的工作奔走時,她用了不到一個月的時間就輕松搞定了工作。她坦承,求職閃電般成功有賴於快速地把自己的薪資期望值從1萬降到了五六千。最終她在北京找到了一份底薪6000多元的工作。路琪表示,兩三年後她想轉戰二線城市:『先在北京積累一些經驗,有了一些資本之後,再回二線城市發展。』
專家建議,留學生回國不要紮堆北上廣,二線城市機會更多。高文書也表示,『小海歸』應找准自己位置,切忌好高騖遠。只要踏踏實實地走好職場的每一步,職業發展必然是『條條道路通羅馬』。