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原標題:中華技能大獎獲得者被獎了什麼
-企業給予這些人的獎勵,與他們對企業的付出和貢獻相比是微不足道的。
-國家應加大表彰力度,使整個社會形成對技能人纔尤其是高級技能人纔尊重的氛圍,並建立從崗位工作創造的價值中得到回報的機制。
-這個時代,我們太多關注娛樂英雄,淡漠技能英雄。這是一種本末倒置。
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2014年12月29日,對於全國的高技能人纔來說是一個節日。當天,第十二屆高技能人纔表彰大會在北京舉行,人力資源與社會保障部對第十二屆中華技能大獎的30名獲獎者和300名全國技術能手進行隆重表彰,並對為國家技能人纔培育工作作出突出貢獻的84家單位和80名同志給予表揚。
當天,人社部相關負責人告訴記者,給予30名中華技能大獎獲得者的獎勵包括純金獎牌一枚,獎牌純金鑄造、含金量99.9%、重50克,另給予每人1萬元現金獎勵,並享受國務院特殊津貼。這些獎勵情況並沒有出現在提供給記者的新聞通稿中,也沒有在發獎現場提及。今年雖然是第十二屆,但這位負責人告訴記者,『每屆的獎勵基本相同。』
其實,在記者的采訪中,各個層面都表示,就這些高技能人纔對企業和社會的貢獻來說,再怎麼獎勵都不為過。
發紅包長工資晉昇名譽,一個都不能少
中華技能大獎獲得者謝元立今年43歲,是中國北車長春軌道客車股份有限公司轉向架制造中心的機械手焊接班班長,拿著大獎一回到長春,集團主管相關業務的副總裁和其他領導就率隊在集團門口迎接,並為他擺了一桌豐盛的慶功宴,同時奉上了兩萬元現金的紅包。
別看謝元立是一名一線技術工人,可是他及一批高級技術人員是企業技術創新的骨乾。謝元立堅持在日常工作中融入創新思維,瞄准模塊化、智能化編程需求,針對關鍵技術組織創新攻關,先後攻克了測量自動焊、構架三維曲面焊等難題,使軌道車輛轉向架自動焊比例達到70%以上,創造了近千萬元的經濟效益,研制成了令外國同行也佩服的300多項轉向架部件加工程序。
『企業給予這些人的獎勵,與他們對企業的付出和貢獻相比是微不足道的。』該公司勞資部副部長劉繼斌在接受中國青年報記者采訪時介紹,集團公司連續三屆共有3名高級技術人纔獲得過中華技能大獎。
2010年,電焊工高級技師、被集團譽為『高鐵焊接大師』的李萬君獲得了第十屆『中華技能大獎』。在集團內部,公司對於他的獎勵包括召開表彰大會,發出黨、政、工、團向李萬君學習的公開倡議並獎勵現金兩萬元。一年後,李萬君被評為北車集團的首席專家,他的工資達到了企業員工平均工資的5倍。2012年,數控機床裝調維修工張雪松獲得了中華技能大獎,集團同樣召開了隆重的表彰大會,在這個大會上,除了對張雪松的事跡進行表彰頒發獎金外,還同時表彰了北車集團100名技術能手,分別給予2000元的獎勵。
劉繼斌說,企業對於技術人纔的獎勵不單單是物質層面,更多的是精神層面,同時在技術崗位晉昇渠道和人員配備上充分考慮。目前,企業已經為謝元立配備了『首席操作師工作站』和『謝元立國家技能大師工作室』,將當初只有1名技師的機械手班發展成為了有11名高級技師、4名技師的全國『工人先鋒號』先進班組。
據了解,張雪松和此次獲獎的謝元立目前都是公司的資深專家,其工資是企業員工平均工資的3.5倍,以後還會向首席專家晉昇。『這些不是簡單的獎勵,而是上昇到了企業的管理晉昇機制,我們在企業內部把他們當做「工人院士」的級別來對待。』劉繼斌說。
認購股份獎勵,讓人羡慕不已
中華技能大獎的獲得者王欽峰是山東豪邁機械科技股份有限公司的科技帶頭人。對於他而言,獲獎得到多少獎金並不重要,而只是身上的榮譽又增加了一個而已。此前,他的身份包括山東省首席技師、山東省青年技術能手、全國勞動模范、全國五一勞動獎章、中國青年五四獎章等多種榮譽。更令許多技術工人羡慕不已的是,他連續5年獲得公司的認購股份獎勵,最終成為公司的十大股東之一,手中持有的股票價值數目可觀。
山東省人社廳職業能力建設處副處長李建軍在接受中國青年報記者采訪時說,像王欽峰這樣的國家級高級技能人纔,對於他們的獎勵已經不是用幾十萬元的物質獎勵能夠涵蓋的。
記者了解到,王欽峰來企業工作的時候只有初中學歷,3年內,他完成了與大學本科專業相近的知識積累,『實現了技能水平和知識積累的全面提高』。與此同時,他邊乾邊學,在高端技術領域留下了一連串閃光的足跡:
研制成功電火花取絲錐專用機床,為柴油機行業解決了一大難題,獲得實用新型和外觀設計國家專利;研制成功節能電源,使機床節電48%,每年可為企業節約電費、材料費等300多萬元,並成功申報了山東省創新科技成果。1997年以來,他所在的電切削技術團隊累計創造利稅5億元,特別是輪胎模具專用電火花成形機床好輪胎模具三坐標測量儀,打破了發達國家精鑄鋁工藝的壟斷,使我國從高端輪胎模具的進口國轉變為出口國。
李建軍認為,對於技術人纔的獎勵和重視還包括企業提供的寬廣的平臺。2013年,以王欽峰名字命名的國家級技能大師工作室正式掛牌,已初步建立了有60名技術骨乾的創新團隊。在他的帶領下,公司先後獲得58項國家專利,28項填補了國內空白。
除了進行技術研發,王欽峰還負責企業人力資源部的工作,企業4000多員工的培訓工作,企業也交給他來做。『挑重擔比給獎金更重要。』李建軍說。
沒有重金獎勵,呼吁加大技能人纔表彰力度
中華技能大獎獲得者、高級技師李明軍是中國工程物理研究院化工材料研究所物理性能測試工,其所在單位人事教育部崗位管理處負責人王治剛告訴記者,『企業對於獲獎者在獎金上沒有特殊考慮』。
『沒有重金獎勵,全靠愛國奉獻的個人熱情,我們的工作性質就是如此。』王治剛說,李明軍和上屆的獲獎者,在工資上比普通員工雖然多了一些,但並沒有因為獲獎而得到單位的額外重獎。
在公開的申報材料中,記者見到這樣一句話:『他胸懷獻身國防的赤子之心,憑借嫻熟過硬的測試技能,多次解決了炸藥力學性能測試的關鍵性技術難題,有力地保障了大型試驗任務的圓滿完成,為國防高科技事業作出了突出貢獻。』李明軍所在單位的工作與國防有關,從事的工作只是默默無聞地進行,媒體少有大規模宣傳報道。李明軍曾獲得軍隊科技進步二等獎兩項、三等獎四項,目前享受國務院特殊津貼。
中央教育科學研究所研究員儲朝暉在接受本報記者采訪時說,這30位中華技能大獎獲得者取得的成績和創造的價值都很大,光靠表彰和物質獎勵對於社會的影響力依然有限。『我們國家長期以官本位為主,在社會排序中常把有一定職業技能的人放到底層位置。改變這些觀念,還需要深入宣傳,倡導和營造重視技能人纔的社會氛圍。』
他說,有關部委為職業技能人纔頒獎,說明國家層面重視高技能人纔,是個好事。『下一步國家應加大表彰力度,使整個社會形成對技能人纔尤其是高級技能人纔尊重的氛圍,並建立從崗位工作創造的價值中得到回報的機制,這比直接獎勵多少錢更有價值,惟此,高級技能人纔纔會得到社會應有的重視和禮遇。』(記者桂傑實習生彭燕)