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2016年就業季來了。與往年『最難就業季』的呼聲相比,今年就業市場呈現怎樣的新趨勢?畢業生擇業有何新選擇?高校如何應對?帶著疑問,記者走訪北京、山東等地的招聘會、用人單位及多所高校
根據南斗智庫提供的《2016中國人纔招聘趨勢報告》(下簡稱『報告』)中顯示,人纔擴張進入慢車道,整體招聘增量收緊,約有1/4的企業計劃縮減招聘人數。同時,就業市場還顯現出區域不均的特征。
在北京、廣州,對人纔需求量明顯上昇、預計增加招聘的企業佔比為35%左右,而在二、三線城市有不同程度的下降。上海、深圳的人纔流動比率與招聘熱度均保持高位,分別為48%、42%。
『報告』指出,2016年,我國基金/證券、保險、電子商務及互聯網等行業人纔需求依舊強勁,航空/航天、能源/礦產、跨領域經營和電氣/電力等行業,人纔存量及供給量較多,對人纔需求相對放緩。
同時,大中型企業招聘力度趨於收斂,小微初創企業、高科技公司加速活躍。不少高科技企業的僱主受訪時反映,人纔需求更講究含金量,高端人纔研發人纔仍有缺口。
清華大學學生職業發展指導中心主任林成濤表示,2016年清華大學畢業生就業趨勢較去年的新變化體現在:就業行業領域持續拓寬、地域選擇更加理性,市場對創新型科技高端人纔需求增加,選擇高精尖創業的學生比例顯著增加。
北京工業大學就業創業指導中心主任劉趙淼介紹,今年直接創業學生的比例較去年增幅顯著,本科生增長幅度大於碩士生。直接創業的方向及重點也由『商業模式創新』向『產品科技創新』轉變。
在部分畢業生看來,公務員、國企等所謂的『鐵飯碗』是父母一輩的選擇,對自己來說,不太在乎崗位身份的『象征意義』,更多人相信『技術、實力為王』。
以『95後』為主的畢業生群體,其職業選擇顯現出多元化的特征,在部分學生列出的『待面試清單』中,記者發現既有外企、國企,也有初創公司、各類互聯網服務平臺。
『今年我已投遞29份簡歷。雖然家長還是希望我去科研院所、國企及事業單位,但是我更傾向於一家位於海淀區、從事數據挖掘的初創公司,選擇原因是特別認可由業界大牛組成的創始人團隊,和自由、人性化卻井然有序的管理氛圍。戶口倒不是首要考慮的問題。』北京郵電大學應屆生李亦煒說。
寧林凱等多位受訪畢業生稱,『接受面試也是一個觀察僱方的過程,選擇中還要考慮與企業文化、氛圍,甚至僱主氣場合不合。』
『大學生就業問題說到底是人纔培養的結構錯位與質量問題。』21世紀教育研究院副院長熊丙奇認為,只有通過人纔培養模式的改善、專業人纔培養結構的調整,提昇高校人纔培養質量,纔能出現高質量的就業與創業。
熊丙奇建議,賦予大學充分的辦學自主權,使高等教育體制機制與社會需求形成良性互動,打破壟斷產業提供就業機會;同時,高校結合定位發揮辦學特色,避免千校一面,培養多層次、差異化人纔。
『我們未來將更加重視學生多元化發展需求,不論是人纔培養,還是職業指導工作,也更加專業化、精細化、信息化、國際化,支持學生「敢於做夢、勇於追夢、勤於圓夢」。』林成濤說。(記者張漫子)