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不少應屆畢業生以外企作為自己的求職目標。然而,應聘外企需要做哪些准備,怎樣的表現纔能獲得外企的青睞,都是畢業生在求職前需要事先了解的內容。為了幫助畢業生們熟悉外企招聘模式,有的放矢地打好『求職戰役』,《今天我面試》特邀著名跨國企業、世界上最大的風電系統供應商——維斯塔斯風力技術中國有限公司的人力資源總監,和連邦教育集團董事長孫惠民共同做客節目,為畢業生們揭秘外企招聘玄機。
·優質簡歷,成功求職第一步
當天參與節目錄制的50多名畢業生,均為維斯塔斯人力資源總監事先從上百位求職者中挑出的簡歷優秀者。然而,優中選優,當期節目中,優先接受企業面試的人只有五位,他們的簡歷最為突出。
人力資源總監表示,外企選簡歷,首先看是否是中英文雙語簡歷,因為英文簡歷是進入外企體現語言水平的第一關。此外,簡歷需要具備以下要素:條理清楚、層次豐富、數據詳實、重點突出。另外,畢業生投遞的簡歷應該附照片,帶照片的簡歷能給招聘者留下比較深刻的印象,入選機會更大。
·精心備題,面試加分最重要
外企招聘時,提問的題目大同小異,因此最好能預先准備自己的回答。常見問題包括:你為什麼要來應聘這個職位?將來自己在這個職位上的可能遇到的最大挑戰是什麼?令你驕傲或者難過的事情是什麼?用幾個詞概括自己的特點、舉一兩個曾經成功或失敗的案例……
這些題目通常沒有標准答案,考察的是應聘者專業知識以外的素質,包括邏輯思維、語言表達、個性特點等。回答問題時要盡量揚長避短,多展示自己知道的東西,如果能融入對行業、企業文化和崗位的理解,將會為求職加分不少。