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重慶今年在公務員招考中,在考試形式、考官配置及『陽光面試』都有了新變化。其中,面試的旁聽代表除人大代表、政協委員和高校學生等外,還首次把考生直系親屬納入了旁聽人員范圍。
舉賢不避親,舉親不避嫌。為選拔有纔能者進入公務員隊伍,重慶方面無疑從制度設計方面對選拔環節的公開和公正進行了有益的探索,甚至邁出了敢為天下先的步子。只是這種把考生直系親屬納入旁聽人員范圍的做法,是否就能保證公務員面試的公正呢?
面試只是公務員招考程序中的一個環節,那麼按照這樣的思維方式發散開來,是不是所有環節都應做到讓參考者的直系親屬參與呢?也就是說,從報名考試開始,他們就都可以參與進來,估計到時將出現全家總動員護送孩子參加高考那樣的場景。這種從
溫室培養出來的人纔,能勝任本職工作,經受得了風雨的磨礪嗎?但如果僅僅讓參考者的直系親屬參與面試旁聽,那麼相對於其它環節而言,是不是就顯得突兀和不公正了呢?
如果只在該環節增加透明度,相對於參考者及其親屬而言,信息仍然處於不對稱的狀態。經濟學告訴我們,在信息不對稱的情況下,參與者可能采取逆向選擇或冒道德風險。要麼選擇不參與面試旁聽,要麼擴大公關或『拉關系走後門』的點和面。
考生直系親屬被納入旁聽人員范圍,從形式上可謂做到了公開公正,但如果需要拉關系走後門,誰會笨到要在參與旁聽的面試環節纔去活動呢?如果在這樣的環節纔有所動作的話,那潛規則就不該被稱為潛規則了,而該叫淺規則或明規則了。因此,此舉要顯示或證明公務員選拔的公開和公正,就顯得難以讓人信服和釋然了。與其采取這樣的做法,還不如增加公眾對選拔透明度的監督,比如來個電視直播真人秀,也許從某種程度而言,大家就自然會權衡眾目睽睽下的作弊風險和成本了。
親疏有別,不同的人站在不同位置和角度,看待問題的立場有所不同很正常。因此誰也難以意料,當參考者直系親屬參加面試旁聽環節時,會否因自認為的『顯失公允』而大鬧現場。那就將無法確保面試的嚴肅性和正常秩序,若因此而影響其他人的面試,那將是對他人的另一種不公正。
就像一句廣告語所說那樣:一切皆有可能。因此,還不如讓考生直系親屬別參與面試旁聽,該乾嘛乾嘛去,免得因家有參考者,並且可以參加面試旁聽而不得不請假,甚至溜號,從而影響各自的正常工作和生活,甚至影響社會的正常秩序和運轉。