|
"津雲"客戶端 |
|||
在公務員面試中,靠背『死書』想過關變得非常艱難了。近日,我市出臺《公務員錄用面試工作實施細則(試行)》,將公務員面試分為結構化面試和無領導小組面試兩種,兩種考法均對考生提出更高要求。
結構化面試將根據招錄職位的特點,預先設計好測評要素,統一編制好試題、評分標准和答問時間,由主考官提問、考生回答。根據職位特點和試題情況,主考官還可按規定進行追問。也就是說,死記硬背隨時可能『翻船』。
無領導小組面試是把考生按4-10人一組分為若乾小組,不指定小組負責人,共同就考官給定的問題和材料展開討論,考生不但應維護自己的觀點,還應形成統一意見,反饋給考官。而考官在旁不參加討論,通過觀察並按照一定標准對考生能力、素質進行評價。
兩種考法的計分辦法一般采用『體操計分法』。即將各考官評出的得分去掉一個最高分和一個最低分,計算出保留分的平均分(保留兩位小數)。此外,為從根本上杜絕『人情面試』、『關系面試』和『暗箱操作』等破壞公平公正的行為,《細則》規定考官應由全市公務員主管部門統一調配,並堅持異地交流調配原則,特別是對市級機關面試考場考官的構成比例進行了調整,繼續減少招錄單位參與的考官人數,將原來招錄單位考官與全市統一調配考官的比例由3:4調整為2:5。