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在廣東工業大學畢業生招聘會場上,一個『人人享有平等機會』的攤位引起大學生、特別是女大學生的共鳴。原來這是華南師范大學聯合中國政法大學等國內14所高校舉辦聯合抵制用工歧視的活動,專家們還草擬了《反就業歧視法》呼喚更多人來關注就業歧視。(12月7日《廣州日報》)
作為一種社會現象,就業歧視由來已久,諸如戶籍、性別、年齡、身高相貌甚至婚姻狀況都可能成為應聘者被歧視的由頭。毫不誇張地說,現在的各類招聘會中,就業歧視是一個無處不在的『頑疾』。
幾天前,在全國法制宣傳日,北京大學等14所高校師生在各地分別開展了『人人享有平等機會』的憲法宣傳活動,以提高全社會反對就業歧視的意識。如今,華南師范大學等14所高校又聯合抵制用工歧視。這顯示了現在作為培養主要應聘力量大學生的主體——高校已經將反對就業歧視作為重要工作。
然而,多次反對就業歧視的主體都是高校,這又不禁讓人擔懮,僅靠高校,能打贏反就業歧視這場硬仗嗎?恐怕不能。與就業歧視有直接關系的還有應聘者、招聘單位及社會環境等,這都決定了這是一場需要動員多方力量纔能有勝算的『戰斗』。
《廣州日報》的報道中有一個現象耐人尋味:作為就業歧視的直接受害者,一些應聘的大學生竟不覺得『自己被歧視』,而是覺得自己既然不符合要求,也就不用『浪費時間』了。而企業更不覺得自己在歧視應聘者,而稱之為『企業內部需求』。讓人不解的是,歧視與被歧視的雙方都對就業歧視現象的存在渾然不覺,這就難免令人嘆息:就業歧視現象之廣泛存在,竟致『頑疾』隱身、社會默許。
可以預見,如果就業歧視現象仍像現在一樣『隱身』地存在下去,要治好這個『頑疾』,難度恐怕會越來越大。畢竟,可能會有越來越多的人覺得『存在即合理』,應聘者只能四處尋找自己完全符合要求的崗位,企業也會更加坦然地設定各種限制。而要讓『頑疾』現身,現在我們就不能將希望完全寄托在高校身上,還應在啟發學生和企業平等意識覺醒上,在吸引更多社會力量營造平等就業氛圍上,在加快立法步伐上下工夫。唯有如此,方能逐步根治『頑疾』。(王怡波)