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在海南各大論壇中,對許高逢自考本科學位的說法也有很多,認為該學歷無法勝任教育局副局長一職。
對此王柏萌解釋到,許高逢雖然排名第二,但兩人成績相差並不是很大,當時考察組在許高逢工作地進行了為期3天的詳細考察,調查表明他深得當地百姓的認可,發出去的測評票都是滿票推薦。他也是此次進入考察階段的唯一一名非臨高籍考生,改善臨高本土乾部比重較大的弊端,也是臨高人事制度改革的重點。
『在對許高逢的考察中,我們還發現他非常好學上進,工作成績突出,在校期間就連續5年被學校評為優秀學生乾部,在白沙工作6年兩次被評為先進個人。』王萌認為乾部最重要的就是學習能力,再加上他多年從事指導員工作,在教育指導方面有一定經驗,又在公安系統工作過,對校園安保工作的加強也能夠發揮作用。
『擴大了選人用人視野和渠道』如何看待網友和公眾對於許高逢的質疑?臨高縣委組織部認為,這些質疑是一件好事。
王柏萌表示,作為試點,臨高人事制度改革還處於探索階段,難免會出現一些不足之處,大家對人事制度改革的關注,和對此次副局長任命的熱議是好事。『人事制度改革就是要公開進行,最終目的就是希望廣大群眾參與、監督。』王柏萌說。
臨高縣委組織部的一份材料明確指出,許高逢是進入本次公開選拔考試前兩名的、唯一的非臨高籍考生,選任許高逢擔任教育局副局長一職,擴大了選人用人的視野和渠道,有利於優化乾部結構。