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這一類型的人,胸懷大志,眼界開闊,而不計較一些小的得失。他在工作時,不忘掉充實自己及廣結善緣。除了完成自己的工作外,他也會幫助別人和指導同事。每到一個地方,不論他是否已呆很久,或已成為組織中的正式主管,他都能在極自然的情況下,影響人,控制群體的行為。俗話所說的『虎行天下吃肉』,指的大概就是這種人。
雄纔大略的人,見識往往異於常人,思維邏輯方式也有其個人特色。他在時機不成熟時,可以忍耐,不論是臥薪嘗膽或是從你的胯下爬過,他都能欣然接受。但是,時機成熟,他奮臂而起,如大鷹衝天,沒有人能與之爭鋒。
不是每一個雄纔大略的人,都是成大功立大業的。但是,做人處事自有風格,不卑不亢、不急不躁是他的本色。
碰到有雄纔大略的老板,你是跟對人了。於是亦步亦趨,片刻不可相離,他晉昇你也跟著晉昇。砬到這種老板,你要慮心向他學習。因為天下沒有不散的筵席,當曲終人散時,別人都受益匪淺,自然你也不會兩手空空。
有雄纔大略的同事,如果大家利害一致,大可共創一番轟轟烈烈的事業。如一山不能容二虎的話,也可一相合縱掛六國相印,一相秦皇以連橫合並天下,各取所需,各享盛名,而得其利。如果以上都行不通的話,你就全心全意地幫助他成功,自己多少也留下識纔的美名。
有了這種部下,你應有自知這明。知道他終非池中之物,有朝一日定會超過你。虛心地接納他,給他實質上的資助肯定。在會計學上稱為投資,到時候一定是有利潤的。
6、應付翻臉無情的人,應該留一手這類型的人最大的特征就是,翻臉如翻書。說翻就翻,一翻就是好幾面。在他翻臉時,你不要問他理由,你不必述說從前對他的恩情和助益,他一個字都聽不進去。翻臉無情的人,他似乎是得了一種『忘恩記仇病』。你對他的百般呵護,只要小事一樁不順他的心,就全盤翻覆。這有如野心狼子,你養育愈久,對自己的危險就愈大。
這種情形,在國內的連續劇的劇情中,最常看得見。三十集中,讓他橫行二十九集半,最後,還是編劇者應觀眾要求,將他在銀幕內正法。
翻臉無情的人發現,他利用這種方式來處理他的人際關系,簡直是無往不利,處處佔有便宜。他知道每次利用完別人,又找到新利用對象時,此時就可翻臉。反正每次翻的都是不同的人,別人不但記不住也無可奈何,只能自認倒霉!
如果不幸你的老板是這種翻臉無情的人,你在他手下做事時,千萬要記住『留一手』。任何事情做完了,你就得小心被炒魷魚。怎麼樣化被動為主動,當他要翻臉的那一剎那,你也告訴他我等你好久了,為什麼你今天纔要翻!少來這一套,你這種手段我看多了。
如果有這種同事,你倒是大可不必和他一般見識。反正沒有利害關系,各乾各的活,要翻不翻隨便你!
有這種部下最令人傷腦筋,也沒有什麼好的辦法。最重要的是不能因為他常翻臉而特別將就他,別的部下會以為你是欺善怕惡,這就劃不來了。
7、應付憤世嫉俗的人,睜只眼閉只眼這一類型的人,對社會上的一些現象非常地看不慣,認為社會變了,世風不古,人心愈來愈險惡,快活不下去了。
和憤世嫉俗的人共事,說不上好還是不好。只要他所憤的事不是公司福利制度,對你來說這只是其個人行為,沒有什麼好說的。當有一天他對公司的制度、福利有意見時,你就有福了。他往往會犧牲自己,為你們去謀一些好處來。
對憤世嫉俗的部下,要勸他多吸收新的知識。告訴他現在社會進步了,風氣開放了,他的那一套理論已經過時了,要收起來,否則,會跟不上進代。罵不得要領,你會被見笑,我也失面子。