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這一類型的人,由於工作態度和做事方法正確,頗受公司的肯定和同事的愛戴。凡是他在單位及群體,都會有著不錯的生產力和業績。這一類型的人,會感染其他的工作同仁,讓組織朝著正面的方向發展,給員工帶來一個合作而和諧的工作環境。
當公司順時,大家共同努力,共享成果;當公司不順時,大家咬緊牙關,奮發圖強,再創生機。平時沒事的當兒,他會主動地訓練新手,培養團體實力;工作忙碌的剎那,他又能影響同仁,相互支援,共渡難關。
這一類型的人,不論是你的主管、同事和部下,在和他們一起工作時,你都要學著和他一樣地敬業樂群。只要你表現出不是那個樣子的話,你就會被他比下去。
9、應付躊躇滿志的人,盡量順著他躊躇滿志的人,對任何事情都有他自己的定見。他之所以會躊躇滿志,是因為一直處在一種極順的狀況下,使他不曾嘗過失敗的苦頭。因此也不怕失敗。上帝既然對他如此地眷顧,只要上帝不死,他自然會再受眷顧下去。
他沒有辦法接受別人的意見,如果別人夠聰明的話,也不用和他辯。要知道一個長久不曾失敗過的人,是因為他的智慧,而不是他的運氣。朋友,相信『智慧』這兩個字,雖然很好寫,但不容易了解。
如果他是你的老板,在他的面前不要亂出點子。盡量照著他的意思去做,他會把他的意思講得很清楚。因為他怕你笨,所以他會多講一遍。最後,再問你一次,懂了嗎?等你回答懂了,他纔放心。有時,他會禮貌性地問你一次,對他的做法,有沒有意見?此時你就立即肯定他的做法。此時你若稍有猶豫或再多問兩句,都會被他嗤之以鼻。
和這類人同事,不能太順著他,只有讓他嘗到一些失敗的苦果,纔能真正地改變及幫助他。
對這種部下,交一些難度較高的工作給他做。做成功了,也不贊許;做失敗了,交給別人做。讓別人做成功,讓他知道人外有人天外有天的道理。不用訓練他和告訴他做事的方法,他聽不進去。多花一些精神在別的人身上,對他絕對是有益的。