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近日,記者從人力資源和社會保障部知情人士處獲悉,該部正在組織研究、擬訂完善公務員工資制度方案和深化事業單位收入分配制度改革的工作方案。
其中前者主要包括公務員地區附加津貼制度的完善、建立職務與職級並行的制度、對基層低收入公務員群體增加激勵措施等。後者重點則放在清理整頓事業單位津貼補貼、推行績效工資制度等方面。
國家發改委社會研究所所長楊宜勇將公務員和事業單位工資改革放在『標杆』的位置:『工資都由公共財政發放,關注度自然很高,在具體工資構成上也理應和社會同步,參照市場同類崗位的社會定價,進行改革完善。』
中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南更是直言,在十二五規劃建議部署整個收入分配制度進一步深化改革、企業薪酬分配制度改革繼續推進的情況下,公務員工資制度的完善和事業單位收入分配改革的相應推進便是必然,相關政策在『十二五』期間出臺實施,也自然順理成章。蘇強調,機關事業單位的工資水平調整將按照公務員法關於『定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較』的要求,將工資調查比較結果作為調整公務員以及事業單位工作人員工資水平的依據。
提振基層收入此番公務員工資制度改革,重點之一即提高基層公務員的收入水平,縮小系統內收入差距。
人保部工資研究所研究員劉軍勝介紹,一般而言,縣級及縣級以下鄉鎮公務員,其工資收入水平較省市一級公務員存在一定差別,工資待遇急待向基層傾斜。
一位2008年進入湖南縣級公務員系統的大學生的工資數據很有代表性。不久前,他很無奈地在網上曬自己的收入:月基本工資750元,績效工資每年13000元左右,財政工資共計1620元一月,扣除各項社保,每月拿到手的僅1420元。
他看到,這個數字,並未達到縣政府公布的人均收入已超過2000元的數字,更比不上市公務員的工資,以及縣裡工業園區企業平均三四千的工資。
一位河南縣一級公務員也看到類似情況。他專門來到人民網地方領導頻道,為河南省委書記盧展工寫下公開留言:過去省、市、縣、鄉級同級別公務員工資待遇差別不大,但自從財政分灶吃飯以後,省、市兩級政府由於財力更有保障,工資遠高於縣、鄉,有的地方差不多差一倍。
對於這些問題,政策制定方也在調研。蘇海南介紹,下一步將加大基層低收入水平公務員的工資激勵。同時,地區附加津貼制度也將作為一個重點推進,此舉被寄望於在一定程度上縮小公務員收入的地區差異,並促進這部分收入與當地GDP變動乃至生活成本相匹配。
據了解,『地區附加津貼制度』在2006年《公務員工資制度改革方案》即已提出,該津貼的意圖是充分反映地區經濟發展水平、物價消費水平等方面的差異。但由於財力配套有限等原因,該制度並未全面建立,地區津貼制度的全國實施方案,也一直未公布。
摒棄『以官定薪』此番公務員工資制度改革的另一個重點是摒除『單純以官銜職務定薪酬』的僵化模式,推動職務與職級並行定薪。
2006年國務院發布的公務員工資改革方案曾將公務員工資構成由四項壓縮至兩項,即職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資調整為職務工資和級別工資兩項。
據蘇海南介紹,下一步需要專題研究職務與職級並行的制度,使之既延續以往制度的某些長處,又符合當前時代變化特別是公務員制度建立後的新特點。
劉軍勝也介紹,今後應該會有一套更加全面的公務員系統職位和職級晉昇通道,『比如你職務上不去,當不了官,但是按照專業技術崗位或者相應的職稱,也可以進行績效分級,從而享受不同級別的工資』。
而至於具體實施辦法,楊宜勇介紹,可參照企業同類崗位的市場定價來為公務員定薪,『全球的公務員薪酬都是這樣定的,我國也差不多,比如一個中小企業的部門經理收入,大致相當於一個機關處長的收入水平』。
據了解,目前人保部正醞釀國家薪酬調查與信息發布制度,不僅針對勞動者進行工資報酬調查,還將針對用人單位進行勞動力成本支出的調查,除工資外,各種個人獎勵獎金、股權期權激勵都有望包含在內,並定期發布。
據參與該制度設計的中國人民大學組織與人力資源研究所所長劉昕介紹,除為企業提供參考數據外,系統醞釀的目的之一,即為了將來公務員及事業單位工資和企業的掛鉤打下基礎。