|
"津雲"客戶端 |
|||
許多職場新人在面試時或者求職書上,都曾表示過『願意從基層做起』。可現實中,有部分職員真的到了基層後壓根就不知所措,不停懷疑自己有沒有可能堅持下去,求職書上那個『從基層做起』,似乎成為一個美麗的口號。
1碩士站櫃臺郁悶中欲辭職
『不去,最近我心煩,誰都不想見。』元旦佳節,武漢一家銀行職員曉霞熱情地請在武漢工作的表弟張泉來家吃飯,卻得到這樣的答復。在與表弟溝通後,她纔明白各種原委。
2010年6月,表弟張泉從武漢一所著名高校碩士研究生畢業,進入一家銀行的武漢分行工作。剛開始接觸時,銀行方面說給他安排信貸部門工作,這讓張泉非常開心。去銀行工作是他的理想,而起點就是大家都羡慕的信貸部,無疑是個不錯的消息。今年十月,在外地培訓過幾個月的張泉,回武漢開始了自己的工作。
但是令他沒有想到的是,到銀行一段時間以後,他被安排去了櫃臺。這令張泉大吃一驚,大專畢業的表妹就在一家銀行的櫃臺工作,自己堂堂研究生畢業怎麼也去櫃臺?得到這個決定的當天,他便開始有抵觸情緒,整天悶悶不樂,准備年後就辭職,尋找屬於自己的天地。
在得知表弟的想法後,在銀行工作過多年的曉霞將自己班上同學的發展歷程與他分享:『我研究生同班同學小敏,開始去河南分行時也在櫃臺做了半年。現在人家已經是一家分行的行長了;我本科同學,以前也在櫃臺,現在也昇職了。再說,你以前不是說過只要進銀行系統,不在乎從基層做起嗎?』
表姐的勸說,對張泉沒有很大的幫助,他仍舊覺得自己去櫃臺就是屈纔。他已經下定決心離開這家銀行另謀高就。
2副總再做經理沒熬過試用期
『不要緊,雖然只是一個項目經理,但你們能給我這個職位我還是很感謝,也願意接受。』幾個月前的一場招聘中,武昌一家IT公司HR給公司招聘一名項目經理,曾經在漢口一家軟件企業做過副總的夏程前來面試,說自己不介意再從基層做起。
雖然表示了不介意,但夏程來公司的第一天就覺得很不適應。以前在公司裡,每個員工都對他很尊重,也非常聽話。而到這家公司後,不少員工都各自忙各自的,幾乎很少主動與他溝通。有一次開會,夏程所在的部門被老總安排了一個項目,老總還指示了這個項目的具體流程該怎麼做。也許是以前夏程在原公司裡,習慣老總先和自己商量事情了,於是猛地被安排任務時很不適應,立即提出了自己的意見。老板只是淡淡地說:『行了,你保留你的意見吧,這個事情還是按照我們部署的來。』夏程頓時覺得很尷尬。
還有一次,他讓手下的技術員做一個參數修改,而該技術員是部門出了名的『刺兒頭』,此人研發技術過硬,以前的項目經理對他多采取的是詢問溝通方式,但夏程要求的語氣令對方很不爽,他很硬地頂了一句:『憑什麼?你的專業技術比我過硬?』這番話,讓夏程下不來臺。
與領導和下屬都相處別扭,夏程感覺很不舒心。而對此,HR也看在眼裡。HR認為,夏程以前做副總時,精力應該更關注公司的整體運營,而現在做項目經理了,公司是希望他從這個切入點來著手公司的項目,而不是告訴老板公司該怎麼運營。
在試用期還沒結束時,HR與夏程誠懇溝通了一次,夏程認為自己還沒有從副總的角色向基層管理者過度好,暫時的確不合適這個崗位,還是選擇了離開。
3本科小伙不屑與中專生共事
去年,本科畢業後,學習會計專業的黃輝找了一切能找的關系,進入一家夢寐以求的大型企業的子公司。為了能進這家公司,黃輝的父親找了所有能找上的關系。對方告訴他,目前總公司沒有空缺,先暫時安排到子公司工作,要黃輝好好做,自己再想辦法把他弄來總公司。黃輝當即表示:願意從基層做起。
沒進公司前,黃輝很是滿意,好歹說出去也是一家著名的國有企業,雖然是二級單位。可是當他興衝衝地去報到時,卻受不了一個『殘酷』的事實:周圍很多同事都是中專生,而且這家子公司做的事情都是總公司最差的單子,壓根就不需要動什麼腦筋。所以周圍的同事哪怕學歷很低,也能勝任。
可到黃輝這裡,他就覺得很不是滋味:同事學歷這麼低也能進公司,說明公司壓根就不怎麼樣,做的事情也沒有任何技術含量。再者,自己好歹是本科生,怎麼能如此浪費青春呢?勉強工作了幾個月,黃輝不停地去找熟人問總公司是否有機會,但總是沒有得到滿意的答案。折磨了幾個月後,黃輝漸漸死心了。於是,他不顧父親的反對而選擇離開。
令黃輝沒有料到的是,他離開後的幾個月,總公司人員調整,剛好有一個空缺可以從二級單位要人過去,可是很遺憾,他就此放棄了。