用人單位越來越重視綜合素質和實際能力，在學歷和能力的較量中，最終勝出的往往是後者

　　通過考研學習深造，提高就業競爭力，實現自己在職場的新跨越，這似乎是一項不錯的選擇，考研大軍因此也在日益龐大。但有關專家指出，職場人士通過考研來改變就業與職業現狀的出發點有待商榷，對待考研的『功效』應客觀分析。

　　從2000年起，我國碩士研究生招生規模不斷擴大。目前，我國在研究生的數量上已位居世界前列。專家表示，社會對人纔的需求是有一定比例的，從技工、民工、服務員到碩士、博士都適用這個原則。如果一個崗位供應的人纔超過了需求，即便是碩士生、博士生，其人纔價值也會降低。

　　在北京日前舉行的醫藥院校畢業生招聘會上，煙臺某藥業集團副總經理許先生表示，前些年，單位引進了一些研究生，但在實際工作中，他們的能力並不見得很優秀。研究生的待遇比本科生要高，如果研究生在工作中沒有充分體現價值，我們寧可要一個本科生。

　　記者在采訪中曾詢問多家用人單位對人纔選擇的標准，一家外企人事部門的負責人表示，只有某些高端的職位纔對學歷有很高的要求，一般的職位並不要求碩士以上學歷。當然，高學歷會為求職加分，但用人單位更看重應聘者的綜合素質和實際能力。在學歷和能力的較量中，最終勝出的往往是後者。