80後清華大學MBA辭職養豬老爸被氣哭

2009年，孫晨光在清華國際MBA班的畢業照

　　『如果你兒子從小成績總是前三名，清華讀完再去美國學習，畢業拿到30萬年薪，你能同意他去養豬？你感覺他該去賣豬肉嗎？』孫克武大聲地問。

　　坐在一旁的孫晨光嘴脣抖動，幾次想爭辯一下，但還是放棄了。

　　父子間的爭論，自從孫晨光動了養豬念頭後，一直沒有停過。

　　孫晨光其實挺喜歡第一份工作，但覺得自己還很年輕，完全有機會活得更好。

　　『我也算是80後吧。』雖然外表顯得較為老成，但1980年出生的孫晨光總覺得，自己不該放棄理想。

　　2003年，從吉林大學經濟學院畢業後，家在長春的孫晨光，順利進入一家吉林省內大型合資汽車零部件企業采購部工作，月薪5500塊。這個工資水平即使是在8年後的現在，也頗讓人羡慕。

　　2007年，他辭職考取了清華大學全日制國際MBA(工商管理碩士)，由清華大學與麻省理工學院聯辦。如能通過最後考試和麻省理工的一個學分評估，能夠分別獲得清華與麻省理工的學位。

　　『孫晨光平時話比較少，感覺是個傳統意義上的「老實人」。他願意研究問題，喜歡看書。』孫晨光的一位老同事這樣評價。

　　孫晨光其實挺喜歡第一份工作，但覺得自己還很年輕，應該吸取更多的知識，完全有機會活得更好。這種想法，使他有了第一次辭職。但父親孫克武對兒子扔了工作，花大錢去學習的行為，並不完全認可。

　　孫晨光感覺自己變得很有思想，好像每時每刻都會迸發出更多的新鮮靈感與思考。

　　清華大學MBA課程以實戰、案例為主，教學模式開放，孫晨光感覺自己變得很有思想，好像每時每刻都會迸發出更多的新鮮靈感與思考。

　　『舉個例子講，我們MBA的班主任，通常是正在攻讀EMBA(高層管理人員工商管理碩士)的學長，他們要不就是大型公司的高管，要不就是企業的老板。在他們的幫助下，MBA的學員，經常能夠直接深入企業，開展項目研究。』提起在清華的學習，孫晨光依然感到興奮。

　　很快，一個更讓孫晨光興奮的機會來了，作為該屆清華MBA綜合排名第二的學生，他獲得了去美國交流學習的資格。孫晨光選擇了北卡羅來納大學，這是NBA巨星邁克爾·喬丹的母校。北卡在『供應鏈管理』方向的研究和教學世界領先，這是孫晨光一直以來就想深入的領域。

　　供應鏈管理，即對供貨商、制造商、分銷商到消費者的各個環節進行綜合管理。

　　『說白了，就是你作為一個核心產品商，要參與供貨商、銷售商的管理，在輸出理念的同時，還要保證上下游合作者的一定利潤，為的是他們有能力來完成產品開發、昇級，進而保證核心產品的品質。』孫晨光說，這一理念在外企經營管理中已很成熟，但許多國有大型企業依然停留在傳統的采購、銷售理念上，只會一味壓縮成本，常導致整個鏈條品質的下降。

　　作為獨生子，考慮到父母等因素，他放棄了年薪30萬元的北京外企崗位。

　　半年的留學生活結束後，2009年，孫晨光帶著滿分學分回到北京。很快，他得到了5份工作機會，其中有全球500強之一的美國康明斯發動機、臺灣地區第二大食品公司大成食品，還有聯想等大型公司。

　　孫晨光更傾向於康明斯。這家在華投資最大的跨國發動機公司，不但給孫晨光提供了一份年薪30萬的職位和北京市戶口，還是孫晨光非常熟悉的汽車行業。

　　對於獨生子的選擇，父母提了三個問題：一是北京的房價太高，全家人去了需要一個很大的房子，恐怕負擔不起；第二，孫晨光愛人的工作和3歲的小孫子的教育問題，落實起來會很困難；第三，康明斯畢竟是外國企業，不知道會不會穩定，而且老兩口實在過不慣大都市那種『沒有鄰居』，『到處堵車』，滿眼『鋼筋水泥』的日子。

　　此時，另一個機會接踵而至。在吉林省一位副省長帶隊的在京高端人纔引進會上，總部在長春市的某大型國企集團相中了孫晨光，希望他所學習的供應鏈管理理念能在這個集團公司內應用。雖然年薪不到10萬，但是大型國企的牌子和能夠回到家鄉的『誘惑』，讓孫晨光選擇進入這家集團公司的采購部任職轎車資源主管。父親相當滿意，他覺得這家國企絕對不會『黃』，接近10萬元的年薪在長春算得上中上水平，而且兒子還能在自己身邊。