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自2002年以來,浙江省公務員考試《行政職業能力測驗》試卷中每年都會出現5道左右定義判斷題目。定義判斷題目的要求是:每道題先給出一個概念的定義,然後分別列出四種情況,要求你嚴格依據定義從中選出一個最符合或最不符合定義的答案。注意:假設這個定義是正確的,不容置疑的。
例題:
印象管理,指人們試圖管理和控制他人對自己所形成的印象的過程。通常,人們總是傾向於以一種與當前的社會情境或人際背景相吻合的形象來展示自己,以確保他人對自己做出愉快的評價。
根據上述定義,下列屬於印象管理的是:
A。某香港明星的經紀人想盡辦法讓明星多參與電視娛樂節目,以此提高人氣
B。董事長批評陳經理說,客戶看到你們的辦公室天天亂成這樣,哪裡會對公司有信心
C。林某聽到同學偷偷說自己的壞話就忍不住上去打了他
D。面試前,小李在服飾、發型等方面都作了精心准備,以求一次成功
【解析】印象管理的定義要點之一是『確保他人對自己做出愉快評價』。A項參與電視娛樂節目賺人氣不是使人對自己做出愉快評價,不符合定義;B、C項都沒有使人產生愉快評價,不符合定義;D項符合定義。故答案選D。
一、浙江省公務員考試定義判斷歷年真題分析對2008-2010年浙江省公務員考試中出現的定義判斷題型量進行統計,如下表:
2008-2010年浙江省公務員考試定義判斷題型題量統計表
二、浙江省公務員考試定義判斷命題特點
中公教育專家通過對浙江省公務員考試歷年定義判斷真題分析,發現定義判斷部分呈現出以下幾個特點:
1。題量及考查題型基本穩定從題量上來看,定義判斷一直都保持在5道題的水平。從題目類型上看,浙江省公務員考試中出現的定義判斷題目包含了肯定型判斷和否定型判斷,其中肯定型判斷所佔比重較大,且都是單定義判斷,未考查過多定義判斷。
2。考查范圍廣泛中有規律從定義所屬學科來看,浙江省公務員考試定義判斷考查的內容一直比較廣泛,涉及法律、經濟學、心理學、社會學、行政管理等各個方面,盡量避免專業優勢所造成的不公。但法律類定義基本每年都考,最近三年心理學定義也成為命題熱點。