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四、考查內容
領導乾部公開選拔和競爭上崗考試一般遵循『乾什麼,考什麼』的基本精神,主要測評領導乾部的基本素質、領導能力和專業素養三個方面。北京市公安局的內部競崗考試也不例外。下面中公教育專家將這三項內容進行細化,與廣大領導乾部共同參詳:
五、題型分析
(一)筆試題型
根據《黨政領導乾部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的規定,筆試的基本題型一般包括選擇題、判斷題、簡答題、論述題、案例分析題和申論題。結合北京市公安局公開競崗的有關規定,『案例分析、警務處置、論述試題等與公安工作緊密貼近的試題比重提高到卷面分值的75%』,可以預測基本題型為選擇題、判斷題、案例分析題、警務處置題、論述題。
其中,警務處置題為公安系統考試所特有,其出題特點是將公安工作具體情境或者實際工作情況改編為試題,要求考生根據其工作經驗和工作能力作出判斷,得出答案。
該類題型介乎筆試案例分析和面試情景處理題之間,體現了筆試和面試融合的趨勢,同時對考生的能力提出了更高的要求,十分有利於考查考生的實際工作能力。
(二)面試題型
面試中根據職位類別,在固定題目闡述的基礎上進行隨機追問,突出考察自我認知、綜合分析、組織協調、臨機應變和語言表達能力。這就決定了面試的形式為半結構化面試。
半結構化面試形式在2010年北京市公開選拔和競爭上崗的面試中被廣泛應用。此次北京市公安局公開競崗考試采取該面試形式正是為這種大勢所趨。
半結構化面試一般包括綜合分析、人際關系、計劃組織協調、情景處理、管理領導決策、職位匹配暨崗位適應度及個性特征等題型,與結構化面試基本相同,其不同的地方在於答題之後的隨機追問,追加的問題可能與所答題目有關,也可能毫無關聯,這對考生的臨機應變能力提出了更高的要求。