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3.你有哪些主要的優點??
【評析】背景性問題。考查其求職動機與擬任職位的匹配性。像前面問題一樣,這個問題問得相當直接,但是有一點隱含。?
面對這樣的問題,考生的回答首先應當強調考生適應的或已具有的技能。錄用考生的決定在很大程度上取決於這些技能,考生可以在後面詳細介紹自己與工作有關的技能。回答時,一定要簡明扼要。例如這樣回答:『我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事,我就要把它做好,例如,我的志願是成為一個出色的公關經理,我喜歡接觸不同的人,服務人群。為了實現這個目標。我目前正在進修有關課程。』另外如『我的學習能力、適應能力很強』、『人際關系很好』等都是可提出的優點,但盡可能要提供與工作相關的證據,這會使考生與眾不同。
4.請談一下我單位為什麼要錄用你??
【評析】背景性問題。考查其求職動機與擬任職位的匹配性。這是個直接、正面的問題,盡管這個問題不會問得這樣明確,但是會在其他問題之後被提出來,這個問題沒有隱含的意思。?
回答這樣的問題需要注意,直接的問題需要直截了當的回答。為什麼他們要錄用考生呢?最巧妙的回答是對他們而不是對考生有利。這個問題會使考生向他們提供證據以證實考生可以幫助他們改進工作效率、降低成本、解決問題(如准時上班、改進工作方法等)。例如:『我從事兩年的領導工作,經驗豐富,在下屬隊伍建設方面,從組織項目的實施到鼓勵下屬合作,我都得心應手。多年來,我已經掌握了一套用人和留人的技巧。此外,我還擅長幫助單位順利實現精簡和培訓。』在回答中,以實例提供有力的證據,直接而自信地推銷自己。?
5.為什麼不談談你自己??
【評析】背景性問題。考查其求職動機與擬任職位的匹配性。這是個開放性問題。從哪裡談起都行,但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是考官所希望的。這樣的問題是測驗考生是否能選擇重點並且把它清楚、流暢地表達出來。顯然,提問者想讓考生把自己的背景和想要得到的位置聯系起來。?
回答這樣的問題有幾個基本方法。一個是直接簡要回答所問的問題,另一個是在回答前要求把問題問得更明確。在上述兩種情況下,考生都要很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作接受的培訓上來。例如可這樣回答:『我來自一個小家庭,有一個弟弟,父母都還在工作。中學畢業後,我攻讀市場營銷學士。目前在一家商業機構擔任行銷執行員,學了不少管理方面的知識。』再例如,『我全權負責的一個批發銷售公司的業務,銷售總額一年為200萬美元。在那裡我學習到怎麼管理人事,在壓力下解決問題。我希望能更好地運用我的技能。我相信我的經驗和學歷將讓我迎接未來更大的挑戰。』?
這樣的答案只簡單地介紹了個人歷史,很快地將重點話題轉到與工作有關的技能和經驗上來。考生也可請面談者把他確實想了解的東西集中到一點,如可問:『你是不是想知道我受過的教育,或者與工作有關的技術和經驗?』等,大多數考官都會樂意告訴考生他們感興趣的是什麼。?