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有更好的工作機會,就有跳槽的衝動。
近年來我國不少地方遭遇用工短缺,一些求職者為找好工作不惜『裸辭』
金三銀四跳槽季,職場人躍躍欲試。昨天連鎖發布『金三銀四職場跳槽』調查報告,在近5000名被調查求職者中,逾五成人為『裸辭』跳槽,這和以往以『騎驢找馬』跳槽為主的情況大相徑庭。
亟須留住本地務工者據介紹,此次調查歷時2個月,共回收了4313份有效樣本,調查區域涵蓋東莞、佛山、中山、江門、武漢、長沙、郴州、寧波、重慶、南昌、西安共計11個城市,調查對象是上述城市參加智通現場招聘會的求職者,學歷以大專和本科為主。
調查發現,先辭職後找工作的『裸辭』者高達52.42%,這和以往職場人盛行的『騎驢找馬』情況相去甚遠。而表示『有職,想跳槽』及『有職,想看看行情的』的,分別佔13.17%和7.25%。
連鎖調查組負責人徐小姐表示,根據以往調查,春季跳槽以『騎驢找馬』者居多,一般佔到3成左右。而今年,『裸辭』成為跳槽主流。從求職行為的調查分析來看,很多被訪者都有一定工作經驗,並非屬於盲目跳槽族。
對此,徐小姐表示,『裸辭』族成為跳槽主流,與今年開春各地缺工狀況進一步加劇有關。在第一季度,工作供不應求,工作相對比較好找,求職者的『籌碼和隨性度』比較高。不少被調查者表示『如果找工不順利可以換個城市,跨省流動都可以考慮』。由此可見,求職者對於換工作的信心和信息都比較充足。而在跨區域擇業中,珠三角、長三角仍是大部分被調查者的首選。『因此,優化就業大環境,促進求職者更快在當地找到工作,對提高區域整體引纔優勢非常重要。』徐小姐認為。
近半跳槽者需面試指導既然要跳槽,當然想越跳越高。但對於跳槽者,尤其是工作纔一兩年的『職場菜鳥』來說,困擾他們成功跳槽的因素不少。此次調查發現,45.65%的被調查者表示需要面試指導培訓,30.03%的人群需要職業規劃培訓。
調查組負責人徐小姐表示,面試求職技巧涵蓋范圍很廣,『通殺型』的技巧主要是面試著裝禮儀、態度氣質及溝通技巧等等,差異化技巧主要體現在崗位要求、專業經驗及個人特長等方面。『面試中留下良好的第一印象對成功就職至關重要,因此,求職者不妨參加些實操性強的相關培訓,對於面試中的常見問題有所准備,避免一些低級失誤。』她建議道。