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資深職業諮詢師 劉艷梅
調整期望值是把目標分級化,不是簡單降要求
如果你已經竭盡所能,也覺得自己發揮都不錯,那麼平靜地接受結果。求職中75%的因素是可控的,比如你的實力和努力,但還有25%的因素是不可控的,包括經理喜好、公司文化等,還有你的運氣,比如這個經理面試你的時候已經疲憊不堪。請相信你的能力,繼續做到每一次都全力以赴。
求職對很多同學而言,是場非常不同的『選拔』。沒有一場選拔會讓我們在如此短的時間內不斷遭到挫折,但還要求繼續戰斗。從小到大,我們經歷的選拔都是考試。考試有壓力,但它只有兩三天,就算失敗,你從頭再來之前,還有大把的時間恢復。但求職並非如此。所以,你得繼續行動。請記住,你沒有時間等待,你也不能療傷後再來。要相信,你遠遠沒有被徹底打倒。
合理調整就業期望值,充分展現自我價值與能力,同時對職位需求也要做適當的了解,根據現實狀況適當調整期望值。眼光太高固然不可取,但調整期望值也不等同於只是簡單的降低自己的需求,而是要清楚自己哪些要求可以降低,這樣做是否值得,決不能因為求職失敗的打擊就隨便找份工作,否則即使找到一份工作,自己也不會滿意的。有的同學認為調整期望值便意味著向現實妥協,放棄了自己的夢想,其實並非如此。求職過程中的坎坷是必然的,但當我們調整自己的計劃時,相當於把求職目標分級化,這樣循序漸進,同樣能達到自己的最終目標。就好比有的同學想做銷售,一般人都會把目光投向快銷行業,從而形成了一個競爭高峰。事實上銷售領域有很多的工作可以做的,而且遍布各行各業,我們對銷售了解有多少呢?比如:我們對銀行的個人理財師了解嗎?其實這也是銷售工作,行業不同可能職位名稱也不一樣。還有,當我們沒有拿到我們想要的offer時,我們可以轉向其他相通類型的工作,這樣不僅避開了高峰,順利找到工作,而且在積累了相關的工作經驗後職業發展的道路也會越走越寬。分級制定目標的方法不僅有助於心態的調整,也有利於對求職方向的全面把握。所以,調整期望值時決不能偏離自己職業規劃的基本方向。
正確評價自我能力並充分展現自我纔華是求職的關鍵一步。應屆生在求職未果的情況下,很多同學只是盲目地投簡歷,想找到一份糊口的工作,這種方式會有多少效果呢?找工作固然重要,但公司會聘用一個不知道自己能力何在的人嗎?即使僥幸通過了面試,恐怕這份工作也不會長久。現在的盲目只會給以後增添負擔。對於一份工作,首先要明確自己的選擇,為什麼是這個公司?為什麼我勝任這個職位?如果自己不合適,即使拿到了offer,那以後的職業發展又怎麼辦呢?如果說正確的評價與認識自我促使應屆生看清自身定位,進而樹立正確的求職方向,那麼崗位研究則能幫助應聘者在邁向成功時錦上添花。了解不同職業對從業者素質要求的差異是事業成功的第一步。即使你成績再高,學術背景再好,不清楚該行業的重點,那麼求職的過程也不會像我們想象的那麼順利。只有清楚自己申請的工作對申請者有什麼要求,纔能更好地在面試的有限時間裡讓面試官了解你,認識你,相信你就是他們要的人纔。