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3、巧打雜,三成實習生獲得認同
在對待實習生的問題上,企業的態度不盡相同。一些用人單位把實習生當作潛在員工看待,把實習視為尋找和選拔人纔的機會,而一些用人單位把接收大學生實習作為一種負擔,甚至作為廉價勞動力使用,在這裡實習生們有個綽號“打雜的”。
調查顯示,僅有14.1%的人實習時候做一些打雜性質的工作,50.0%的人會參與部門的基本工作,同時有超過35.8%的實習生真正接觸到實際工作並得到認可。
實習是人們初入職場的第一階段,遭遇到困擾是正常的事情。智聯招聘調查顯示,實習遭遇最大困擾還是來自於打雜這樣的心理困擾,比例達到21.6%。其次是因為陌生的職場環境帶來的心理壓力,比例達到了18.6%。排在第三位的是沒人手把手地教,比例為18.1%。
職業顧問表示,實習生應該正確看待“打雜兒”的問題。對於用人單位而言,不會將重量級的工作交給初入職場的實習生,但實習生在配合工作的時候多多少少都會接觸到實際工作,要做一個有心的實習生,從打雜中學習到精髓。
4、實習時間普遍較短,工資微薄
實習貴在精,企業看重的不是做過多少份實習,而是從一份實習中你學到了什麼。
調查顯示, 46.5%的人實習期都少於兩個月,實習期為半年及以上時間的僅為27.6%。實習期較短,使得實習生和用人單位均處於尷尬境地。對於實習生而言,很難在短時間內學到真正有用的知識;對於實習單位而言,他們在實習生身上投入了一定的資源,較短的實習期他們並不能為公司創造一定的價值,而且實習生的頻繁流動也不利於工作的交接。
各實習單位給予實習生的報酬不盡相同,有的甚至不給薪酬,也沒有任何補貼,像一些經驗要求較高的少部分企業甚至還在接收實習生時收取一定費用。目前實習生的工資處於怎樣的水平?調查顯示,實習生的日工資集中在21-50元,其中有2.3%的實習單位不僅不支付工資而且還向實習生收取一定的費用。
從調查結果來看,實習作為學習與工作的緩衝,對於個人職業生涯的發展確實起著重要的作用。盡管不少實習生對工資待遇和“打雜兒”的身份抱有消極情緒,但是從長遠的利益來看,實習更能便於他們找准自己的職業定位,讓自己的求職簡歷變得充實生動。因此,專家建議高校學子,一定要有計劃地進行實習,一方面幫助大學生熟悉和了解職場,另一方面有針對性的實習,會幫助你了解你希望從事的職業的“真面目”,提前做好繼續堅持或者轉行的准備。(祝紅艷)