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出入境邊檢總站系統公務員招錄的面試考題各地有所差異,但總體上呈現出考題多、涉及試題類型多並不斷創新的發展趨勢,考生在備考時一定要把握其主要特點並做好充分准備。
一、出入境邊檢總站系統往年公務員招錄面試主要特點剖析
1.考核的題型全面,考題沒有明顯的出入境邊檢的工作特色
近年出入境邊檢總站系統公務員招錄面試的考題通常為5道,全面涉及綜合分析題、人際溝通題、應急應變題、組織協調題,考核全面,並且考題中少有明顯的出入境邊檢的工作場景,側重考察考生作為公務員的基本能力和綜合素質。
2.不回避甚至側重考察敏感熱點
2011年2月25號下午廈門邊檢面試曾考過“中國曾承諾2011年公共場所實現全面禁煙,後因各種原因,禁煙效果不明顯,中國禁煙承諾失敗,對此你怎麼看?”2010年3月3日上午邊檢面試曾考過“農民工子弟的學校,因為土地原因,在教學樓的樓頂建了塑膠跑道,談談你的看法。”以上真題所涉及到的都是比較敏感的現象,對學員的答題立場、思維模式提出了很高的要求。
3.組織協調類考題所佔的比例較為突出,而且靈活性強
組織協調類考題往往佔據一套試題中的兩道,而且考核極為靈活,不僅有諸如“某市團委要組織一個青年志願者公益實踐活動,請舉出一個主題,並談談如何開展活動”這樣要求考生自行設定主題的考題,提問方面也日趨靈活,例如直接問“要開展大學生村官工作情況的調研,你怎麼保證調研成果的真實性和可靠性?”
二、備考2012年出入境邊檢總站系統公務員招錄面試主要策略
1.全面准備各個常考題型的答題思路和技巧,切記盲目猜題
鑒於近年出入境邊檢總站系統公務員招錄面試的考題題量較大、涉及題型較廣,備考時應全面把握綜合分析題、人際溝通題、應急應變題、組織協調題等常考題型的做題規律。對於自我認知題也應有所准備,2010年3月3日上午邊檢面試就曾考過自我認知題“在過去的工作經歷裡,你遇到的最緊急的事件是什麼,你當時是怎麼做的?”
2.對於組織協調題要作為重點加以突破
在所有題型中,組織協調題所佔比重相對較大,應加強這類題的訓練。由於曾經考過“公司現在有了新設備,產品的產量和類別大大提高,作為質檢人員,你會怎麼做”以及“為了幫助更多的生活困難的家庭,現在准備新建三個物資捐助站,讓你負責,你准備怎麼做”等看似跟出入境邊檢總站系統實際工作差距較大的考題,因此要全面了解各種場景下各類活動如何組織協調。
3.加強材料題、情景模擬題等新題型的訓練
2011年2月25號下午廈門邊檢面試曾經考過材料題,該材料的大體意思為——小張是借調到某單位的年輕職工,他和該單位領導及該單位職工老趙一起去某縣調研,該縣是領導以前工作過的地方,在調研中小張發現該縣存在很嚴重的問題,他對老趙說要向領導匯報,老趙建議小張謹慎點好;調研結束後還沒等到向領導匯報,兩人就被邀請去吃飯,席間小張對該縣情況插話較多,而且把他發現的問題直接提出來了,導致當時現場氣氛尷尬。針對這一材料的設問是:你覺得小張做的有什麼問題,為什麼?如果是你,你會怎麼做?回答材料題,一定要事先細致閱讀所給材料、吃透所給材料,其答題思路和注意事項跟普通結構化面試題並無太大區別。
近年考試中還出現了少量情景模擬題。例如2011年2月25號下午廈門邊檢面試曾考過“你去某企業考察改制情況,在與企業座談時,突然出現情緒激動的下崗職工在場外要反映問題,你會怎麼處理?再問:下崗職工反應他們收入與該廠在職職工差距過大,生活困難,要求該廠進行解決,如果讓你去解決,你會怎麼說,請現場模擬一下。”本題是應急應變題與情景模擬題的結合,不少考生在考場上面對追問感到意外,尤其又面對要求情景模擬的追問更是驚慌失措,嚴重影響了整體得分。備考2012年面試應對情景模擬有一定准備,答題時應突出現場感,把握在現場應具有的言談舉止。