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中華英纔網日前發布了2012年一季度擇業傾向調研,結果顯示:23%的調查者希望應聘到更大的企業工作,27%更青睞盈利狀況好的企業,33%表示願意到發展更快、機會更多的行業或城市求職。
有關人士分析,勞動力“供大於求”依然是中國就業問題的基本矛盾,但這並不意味著2012年企業能輕松招聘到合適的人纔。在重慶近日的招聘會上,也出現部分崗位走俏,個別職位無人問津的情況。
案例1:
3000元招不到普工
2000元會計打堆
昨日上午11時許,重慶晚報記者來到聯英解放碑人纔市場,看到一家包裝公司的招聘簡章上寫道:招男普工50名,女普工40名,初中以上學歷。薪資:底薪+團隊獎勵+加班工資+技術補貼+崗位補貼(月2000元-3000元)。另外還有包吃住、五險等六條福利。
記者注意到,一位看上去20歲出頭的女子在招聘簡章前打望了很久,遲遲沒有填表。
她叫劉芳,來自巫山,年前在廣東一家電子加工企業打工,現在想在家鄉工作。參加了兩場招聘會,發現工作並不難找,而且待遇都還不錯,想再多看看。
招聘方的負責人介紹,她招聘了兩天,目前還沒有一個人來應聘普工。
但該公司招聘財務一職,簡章上注明只招1人,月薪2100元,上午兩個小時就收到了10多份簡歷。
案例2:
文化產業吃香
80後90後青睞
記者還注意到,在一家廣告傳媒公司展位前,應聘者絡繹不絕,大多數人比較年輕。
26歲的江安海剛剛遞交了一份簡歷,應聘電視編導一職。他告訴重慶晚報記者,他是學工程管理專業,畢業後曾在廣東一家公司做行政,“政府現在正大力發展文化產業,這個行業的發揮空間應該比較大。”江安海說,他是專門辭掉廣東的工作回到重慶,來找一個文化產業方面的工作。
該公司應聘負責人介紹,前來應聘的人,百分之七八十只有20多歲。
該負責人表示,今年的招聘情況要比前幾年熱門。如今,文化產業的工資待遇有所提高,該公司員工工資就提高了20%~40%。
勞動密集型產業遇冷
記者了解到,昨天的招聘會上餐飲服務員、業務員、營銷員等崗位門可羅雀。智成人纔市場的負責人萬成偉表示,究其原因,是這些勞動密集型產業流動性大、勞動強度大、薪金也不算太高。
普工需求持續增長
聯英人纔副總裁曾華分析,今年普工的需求仍會持續增長。以前企業招工是在人堆中挑選,而如此普工難招,使企業開始思考自身的用工制度。如今的應聘者更看重福利待遇,多方選擇成為返鄉求職者遲遲不肯下手的原因之一。
曾華表示,受政策的影響,文化產業前景被看好,尤其是年輕人願意嘗試有朝氣的職業。重慶晚報記者吳娟實習生周捷
軟待遇
受職場人士重視
重慶晚報訊渝北區海王星大廈的一家公司突然取消了每年一度的旅游,剛入職3個月的夏小姐就萌生了去意。記者連日來走訪發現,如今越來越多的職場人士更加注重獎金、假期等“軟待遇”。
夏小姐熱愛旅游,去年10月到海王星的一家公司應聘到一個職位,應聘時聽說公司每年為員工提供3000元旅游補助,還組織旅游,去過很多景點。夏小姐稱,她以前月工資最多拿到約5000元,現在只有2000多元,就是看中旅游補助等。但是,春節長假剛結束,領導就通知年度旅游取消,夏小姐工作情緒低落,一度萌生去意。同事蘇先生證實了此事。
記者走訪中發現,像夏小姐一樣越來越重視企業“軟待遇”的大有人在。
“求職者對軟待遇的關注,給我們用人單位提出了更高要求。”重慶眾向廣告傳媒有限公司總經理龍海表示,企業更應該關注員工的整體職業規劃,“求職者尋找一個好的發展平臺,以得到技能、經驗、人脈關系等方面的成長,遠比當下收入多少更為重要。”