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春節過後,又是招聘旺季。無論是即將畢業的應屆大學生,還是有一定工作經驗的職場老手,都在為一個新飯碗奔忙。但是,面對企業開出的招聘條件,不少求職者為了能順利擠進競爭激烈的職場不惜往自己的學歷、職業經歷中“注水”,成了名副其實的“水母族”。
權威機構調查顯示,我國持假文憑者已達60萬人,在中國有45%左右的求職者,他們的實際工作經歷、學習、培訓等情況與其提供的簡歷有出入。而今,經歷造假不僅損害了企業利益,還影響了誠實守信的求職者的利益。同時,由此帶來的職場信用循環惡化的風險,已不容忽視。
另據了解,目前我國公務員人事檔案已開始逐漸引入職業信用檔案管理模式,而針對社會職業人的職業信用評價和認證體系則仍是空白。建立規范合理的職業信用管理體系,已成中國完善市場經濟體制的當務之急。
職場信用亮紅燈
上世紀90年代以來,隨著我國確立市場經濟的發展方向,非公有制經濟的比重迅速增長,由此帶來就業市場的巨大轉型。人們眼裡不再只有國有企業和事業單位的鐵飯碗,也不再終生一職,開始求高避低,良禽擇木而棲。這就是當今中國蔚為大觀的人纔流動。
人纔流動是市場經濟實現資源優化配置的應有之義。過去,終生一職時,個人的人事檔案都存檔在就職單位,職業經歷很容易查閱。而現在,隨著人事制度改革的推進和人纔流動的加劇,曾經決定個人命運的人事檔案因其流通不暢、信息滯後等原因而被漸漸冷落,而企業招聘時,也往往只以求職者提交的個人簡歷為依據。這便給造假者以可乘之機。
深圳某大型房產公司人力資源部經理李先生告訴記者,該公司過去招人時,很多求職者的求職履歷寫得“很精彩”,面試時也吹得天花亂墜,但一工作起來很快就“露陷”了,假造學歷和各種資格證的情況也時有發生,讓企業受到損失不說,也侵犯了誠實守信者的利益。“解決問題最好的辦法就是捨棄傳統的人事檔案,代之以一份全新的個人‘職業誠信記錄’。”李先生認為,新型人事檔案應分三部分:第一部分為個人基本信息,包括教育背景、職業能力鑒定和個人學術成果等內容;第二部分是職業誠信證明,包括過去任職情況等;第三部分為個體信譽證明,包括獎懲、個人信用度、職業道德和其他重大事宜。
對於李先生的觀點,有專家在接受記者采訪時表示,用人單位迫切需要了解求職者的信用和能力,但如果仍沿用書面存檔,無疑會案牘如山,是非常不經濟的選擇。考慮到當今網絡的便捷,專家提出,如果推廣電子檔案,建立統一的職業經歷查詢平臺,用人單位就能方便地通過電子系統查到求職者的個人信用記錄,這或許會成為我國人力資源管理領域的一次劃時代革新。對此,有業內人士指出,要想既不影響人纔自由交流,又能對人纔進行有效記錄,建立職業信用電子檔案無疑是一條有效途徑。
據了解,由於我國職業信用體系建設推廣的滯後,伴隨社會經濟的快速發展,許多行業正遭遇前所未有的道德拷問。
旅游行業人員虛假報價,物流行業貨物“蒸發”,炒單飛單,電子商務欺詐蒙騙等等,這些當今社會中廣泛存在的誠信缺失現象,不僅嚴重影響各行業的經營秩序,也制約著我國經濟的健康發展。
據民航局有關人士透露,2008年到2009年,民航局曾在民航系統對飛行人員的資質進行了全面檢查,查出來飛行經歷不實、甚至飛行經歷造假的多達200多人,在這200多人當中,有些人要麼是假造經歷,要麼是虛填經歷。
另外,企業的人纔信用風險也在日益加大,企業員工忠誠度降低,員工頻繁跳槽,內部核心商業機密泄露,客戶大量流失,這在加大企業運營成本和人力資源管理難度的同時,也潛伏著巨大的商業風險,成為威脅企業可持續發展的一顆不定時炸彈。
防范信用風險,加強職業自律,已是刻不容緩。