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再過幾個月,首屆“90後”大學生將迎來他們畢業季,這批曾被貼上“叛逆”、“個性張揚”、“非主流”等標簽的職場人,他們能承擔起家庭以及社會的責任嗎?相對“70、80後”老大哥而言,“90後”的他們有所准備嗎?日前,百伯網對一系列熱點問題進行了相關調查。
“90後”玩出職場機會
沈天成,“90後”,兩三歲開始玩樂高,小學時就擁有兩大箱子樂高玩具,對樂高近17年的執著和熱愛,讓他成為玩具界的“專家”。“不在乎學歷,只在乎創意;不在乎專業,只在乎夢想;不在乎背景,只在乎耐力;不在乎過往,只在乎愛心”這是某公司在招募積木拼砌師時的口號,“90後”沈天成成功獲得“積木拼砌師”的工作。
專家點評:百伯網人力資源專家史冬梅認為,中國的文化創意產業、計算機軟件開發等領域,創意型人纔是極度缺乏的,像沈天成這樣具備很強創新能力的“90後”求職者,正在職場大軍中不斷地湧現出來,類似於積木堆砌師、手機游戲體驗師、軟件開發工程師這種要求創新能力比較強的職位,已受到許多“90後”求職者的青睞,在這些領域,他們也開始逐漸展示出不同於前輩的“獨特風格”。
“玩轉”各種求職新武器
“中國傳媒大學大四應屆生,廣告策劃專業,21歲,熱愛廣告行業,曾在校學生會文藝部擔任過晚會策劃工作有案例,希望貴公司能給予我一個面試的機會……”這是學生肖霄在自己微博上發布的一條“微簡歷”,後面附有她的照片。肖霄說,憑借此方法她已經得到了兩家4A公司的面試邀請。
專家點評:史冬梅認為,“90後”是與互聯網共同成長的一代。除了“微求職”,這些與網絡共生的“90後”還會積極利用互聯網渠道,聯系到知名職場專家或企業HR,請教求職經驗和面試技巧,他們真誠、謙虛、認真的態度,往往會得到“達人”的熱心幫助,從中不難看出,“90後”比“70、80後”更善於通過網絡整合社交資源,從而順利地實現自我目標。
求職更在意培訓和晉昇空間
國航某分公司負責校園招聘的HR經理表示,其分公司在去年底啟動大規模校園招聘,該公司與數萬名學生進行了接觸,在面試過程當中,絕大多數“90後”應聘者對薪酬都沒有太高要求,期望值集中在2500-3000元月薪這一檔,但卻非常看重企業提供的培訓機會和晉昇空間,希望企業擁有健全的培訓管理體系,並能針對職場新人提供更完善的培訓方案。
專家點評:百伯網校園事業部總監南保寧認為,大部分“90後”從小就過著較為優越的生活,找工作對他們來說不再是單純地為了生存,更多地是為了獲得自我實現,一份穩定並且具有競爭力的工作對他們來說至關重要,這樣纔能獲得歸屬感和安全感,和許多“70、80後”不同,面對大城市的生活壓力、工作壓力,“90後”的視野更加開闊,心態也更為理性,不再強求留在北上廣,願意回到家鄉發展。
職業目標“清晰度”增強
據北京NTTDATA系統集成有限公司負責校園招聘的HR發現,很多“90後”的求職者,他們往往都是衝著某一個特定的崗位而來的。一名應屆生,他期望的崗位是系統運維擔當,但招聘負責人覺得他的特點不適合這個崗位,於是便鼓勵他發揮自己的優勢,去應聘軟件開發工程師,但最終由於與理想職位存在一定偏差,他放棄了這次機會。調查顯示,過半學生(佔50.4%)在大三開始考慮自己的就業問題,有96%的同學規劃過自己的未來,其中55.2%的同學為自己做過明確的職業生涯規劃,40.8%的同學考慮過自己未來的職業規劃,只有4%的學生從未考慮規劃未來。
史冬梅點評:有主見、個性突出、對未來有清晰的職業目標,是“90後”的重要特點,“90後”是真正在市場經濟的大環境下成長起來的一代,因此,他們要比“70、80後”自我意識更強。他們不會選擇盲從父母的想法開展自己的職業道路,而是通過對自身特點加以分析,自主地選擇一條適合自己的發展方向,知道自己想要怎樣的未來,並且敢於表達自己的真實想法,試圖通過自己的努力實現目標。