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國考面試即將開始,很多學生為此都很迷茫,在此為備考者進行有關熱點剖析,為備考者即將到來的面試上給予動力支持。
【背景鏈接】春節長假後的首個工作日,雲南某縣政府機關單位的工作人員只是象征性地到單位報到一下,就又回家繼續過年了。有的單位,還在那天特意放了鞭炮,表示開始上班了,可“開門炮”後,工作人員又都回家了。這樣的“超時放假”,已在當地存在好幾年了。
“庸”。主要表現為謹小慎微,按部就班,憑經驗辦事,精神不振,安於現狀,對工作沒有熱情。“懶”。主要表現為工作積極性差。平日上班,雖是“到點來准點走”,不見遲到早退,卻是“出工不出力”。“散”。主要表現為經常遲到早退,甚至是擅自脫崗、離崗,不知去向。“拖”。主要表現為對群眾利益漠不關心,對涉及群眾合法權益的問題,對群眾反映的熱點難點問題,能予以解決的卻不解決,能及時解決的不及時解決,而是要拖到非辦不可時再辦。“貪”。主要表現為貪圖享受,講究排場,熱衷於迎來送往,吃喝應酬,佔小便宜,甚至是吃、拿、卡、要,不給好處就“公事公辦”,給了好處就“特事特辦”。
【面試題目預測】
關於機關“庸、懶、散、拖、貪”的問題,你怎麼看?
【預測解析】黨的十七大明確提出要加快行政管理體制改革,建設服務型政府。這就要求我們政府機關改變過去那種“高高在上”的衙門作風,更加積極主動、規范高效地提供社會公共服務。加強機關效能建設是建設服務型政府的需要。加強機關效能建設也是實現跨越式發展和長治久安的需要。但是當前機關效能建設目前還存在“庸、懶、散、拖、貪”的問題,主要是由以下幾個方面原因造成的:
歷史原因。封建社會的官本位思想、衙門作風等落後思想還沒有完全消失,還留有遺毒。它會存留於機關工作的各個環節、各個方面,從而侵蝕機關作風,影響機關效能。
制度原因。正如鄧小平所講,“制度好可以使壞人無法任意橫行,制度不好可以使好人無法充分做好事,甚至會走向反面。”如責任制度不健全,為機關效能存在種種問題留下隱患。而監督制度不健全、考核制度執行的不夠嚴格,又使機關效能存在的種種問題得不到及時解決。
機關自身原因。機關效能低下,與機構設置、辦事流程的設計,與經濟社會發展需要、廣大人民群眾的期待不相適應也有關系。機構設置不合理,難免存在權限重疊式“真空”,相互推諉扯皮的事就不可避免。機構設置過多、分工太細,往往成為人浮於事的溫床。而辦事程序繁雜、手續過多,也會明顯制約機關效能的提昇。
個人素質原因。各級機關的工作人員不排除個別人就是抱著“做官當老爺”的目的,掩藏了自己真實想法混進來的。等到自己手裡有了點權力,就覺得高人一等,對群眾冷面相向、態度粗暴。
那麼,加強機關效能建設,不是一陣“風”,“吹吹”就完了,而是要落到實處,見到實效。具體來講,加強機關效能建設要做好以下幾個方面的工作:
加強制度建設。要完善責任制度,就是要讓機關裡的每個部門、每位工作人員都有明確的工作職責;要完善監督制度,建立包括行政監督、輿論監督、群眾監督和社會監督等在內的全面的監督體系,讓機關工作人員在工作上不敢松懈;完善責任追究制度,對機關工作人員種種影響機關效能的行為,及時追究責任,並予以足有震懾效果的懲罰;要建立激勵制度,正面引導。
優化機關設置。要按照適應發展的需要,根據效能原則,優化辦事流程,據此裁減、整合機構。
加強機關文化建設。通過加強機關文化建設,營造一個積極工作、勤政為民的工作氛圍,形成一種積極向上的精神風貌,從而提高機關單位工作人員的工作狀態、辦事效率、服務群眾的水平。
加強機關乾部隊伍建設。要進一步把好入口關,有效杜絕抱著“做官當老爺”心態的人混進機關工作隊伍。要有效開展機關工作人員的思想政治教育,築牢防止機關工作人員松懈怠慢的思想防線。疏通不合格機關工作人員的出口,強化機關工作人員加強自身修養的自覺性,保持機關工作人員隊伍的整體活力。
總之,“庸、懶、散、拖、貪”傷害群眾的感情,影響黨和政府的形象,制約跨越式發展和長治久安,政府要“出重拳,下猛藥”。