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在勞動力市場,工資高的攤位前,往往集中了最多的求職者
春節後各大人纔市場招聘會陸續舉行,吸引眾多求職者搵工求職。上周六,記者走訪智通人纔市場莞城總部發現,企業除了為人纔提供各式各樣的福利待遇,高薪攬纔依舊是企業招聘的“硬手腕”,不少人纔隨“薪”而去,但也有不少人纔寧願薪資少一點在方便的地區就近擇業。
月薪7000元招聘績效專員
金富雅家具招聘展位前被求職者圍堵得水泄不通,記者在遠方看到其招聘海報上用黑色記號筆著重標注:績效專員月薪7000-8000元,培訓專員6000-7000元,行政主管4000-5000元。不少求職者望“薪”駐步,排隊等候面試。
據智通人纔連鎖就業顧問王茜透露,一般同行業內招聘績效專員月薪在3000-4000元,這已經被視為企業給員工的中等水平。若其公司福利待遇頗佳,文化氛圍良好足以吸引求職者的眼球。那麼,為何該企業會給出如此高薪?
金富雅家具HR總監王春解釋說,績效在人力資源管理中是一個很專業的領域,勝任績效考核工作的人員一定要熟悉公司的人力資源政策,能及時指出公司在管理方面的不足之處,通過嫻熟的績效考核管理辦法提出改善意見。他們希望通過高薪可以引進專業高效的人纔,通過他們系統的績效管理模式,可以提高公司全員的工作效益。“我們仍然相信高薪對員工有一定的吸引力,但這個薪資與其為企業付出的努力應該成正比”。
在記者離開其招聘展位之前,看見不少求職者紛紛投遞簡歷,有些人纔甚至直接被現場錄用。
部分求職者只求離家近
在不少求職者拼命往高薪招聘企業投遞簡歷之時,也有求職者不求高薪,只求安定和方便。
來自武漢的應屆生阿健因親人在東莞而前來求職。他說,初入職場不求薪水有多高,就是希望可以學點東西多積累經驗。現在欲求軟件設計師工作,面試了幾家企業,也有為其開出誘人薪資和福利待遇。但僅因為公司在鎮區,阿健決定放棄就業機會,重新謀求市區的工作。他說,畢竟對東莞還是陌生,上下班的安全是其就業的重要考慮因素之一。
婷婷是東莞本地人,已擁有近十年的財務工作經驗。在她面試一家網絡公司財務時暫遭拒絕,招聘負責人李小姐表示:“我們只是招聘財務助理,她已經擁有十年的工作經驗,怕我們這點工資委屈她。”
但當婷婷提出,自己剛生完寶寶,只是想擁有一份離家近一點方便照顧孩子的工作,薪資在每月2500元左右就足夠,不需要企業給太高的薪水。
招聘企業看到婷婷對於工作的熱忱決定讓其進入實踐復試階段。
智通人纔就業顧問王茜表示,求職者會根據自己的個人因素尋求合適的工作,也是新春求職高峰期找工難的一個原因,正因為企業提供的條件與求職者個人需求不相吻合,而致使人纔供需不相匹配。若企業可以根據求職者的軟性要求進行適度調整,或許就能為求職者提供便利,促成彼此供需達成。例如為離家較遠的員工提供上下班車,為需求照顧寶寶的員工提供哺乳時間等人性化的福利。