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“短工化”不利個體發展和產業昇級
“短工化”有何影響?何江穗認為,對個人而言,不停地更換工作的地點和單位,使打工者無法建立熟悉的圈子,缺乏社會關系的支持,缺乏歸屬感,不利於心理壓力的排解。另外,換工作期間,可能會有一兩個月的時間沒有收入,會影響到家庭生活,工作地點的變動也會影響婚姻關系的穩定。
對企業而言,特別是對低技術的勞動密集型產業來說,工人頻繁跳槽可能影響較小;但是,如果要實現產業昇級,靠不斷換工作的低技術性的工人是不可能實現的。
對國家而言,一方面,社會中相當一部分的社會成員一直在換工作,不利於社會的穩定;另一方面,對這些社會成員來說,不斷換工作,未來的養老等都是問題。
專家建議,解決問題的根本方法應該是體制的調整和法律的規范,完善的農民工的社會保障,實行產業昇級,對農民工的需求更加重視。比如改革戶籍制度和教育制度,規范勞動合同、穩定勞動關系和維護農民工權益等。
同時,還應進一步推進相關法制與政策的完善,加大相關法律法規的執行力度,使勞動關系日益走向穩定。