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一則名為“漣源市公務員選拔招聘,錄取結果多為領導親戚”的帖子,近日迅速在網絡流傳並引發社會對於“蘿卜招聘”現象的再次關注。
記者赴事發地調查發現,參選者身份確實存在“官員親屬”的疑問。
“測評”環節暗藏貓膩
2月20日,多個論壇上均出現了一篇名為“漣源市公務員選拔招聘,錄取結果多為領導親戚”的帖子。帖子中曝光了湖南漣源市經濟開發區公開選調15名工作人員的考生成績表,除了考生的筆試、面試和測評成績外,在備注一欄還分別標有“市領導打招呼”“家境好”“副市長侄女”等字眼。對於最終入圍的15名考生,爆料人稱錄取名單中有13人是“關系戶”。
爆料人把矛頭指向選調考試中的“測評”環節。帖子稱,考試包括三個部分:筆試、測評和面試,其中測評就是由考生原單位的人打分。“領導打招呼的、有錢有關系的比那些沒家庭背景的測評成績高出許多”。
官方回應稱“程序沒違規”
針對網帖曝光的情況,記者赴漣源市進行了核實。
漣源市是湖南省中部的一個縣級市,煤炭和農業長期以來是當地的兩大經濟支柱。2011年下半年,縣裡決定把縣城東郊的石馬山鎮管轄的7個村,劃歸經濟開發區管轄。受到廣泛關注的此次人纔選拔考試,由此拉開序幕。2011年10月,市裡同意從石馬山鎮現有工作人員中選拔15人調往經濟開發區。
漣源市委組織部長朱桂良認為程序並不違規。但按考試的規則設定,除筆試、面試外,還有一個佔20%的測評環節。石馬山鎮政府38名相關領導和業務骨乾,組成了測評小組,對每個參考人員進行測評打分。
記者調查證實“背景論”
記者隨後在采訪有關方面時發現,雖然舉報人在參考人員與地方官員的具體親屬關系確認上有出入,但這些參考人員確與漣源市的官員有著牽連。
漣源市委有關負責人接受記者采訪時表示,網帖反映問題後,市委組織部、市紀委和市人事局近幾天來還對最終入選的15名考生社會關系進行了初步排查,這15人均不是漣源市現任的30餘名市級領導三代以內的直系親屬。
這裡顯然存在一個偷換概念的問題:這15人雖不是“30餘名市級領導”的親屬,但不少確實與漣源市其他級別的領導有各種親屬關系;雖然不是“三代以內的直系親屬”,但也並沒有排除有人與“市級領導”有著別的親屬關系。
比如,備注欄中2名入選者被分別“標注”為“副市長弟弟”以及“副市長侄女”,還有1名被“標注”為“政協主席表弟”,雖然一位工作人員解釋說“副市長弟弟”的“標注”內容不實,這位副市長與參考者無直接親屬關系,但他並沒有說明這名人員與該副市長到底是什麼親屬關系、也沒有直接否認一點親屬關系沒有;而“副市長侄女”那一位則被這名工作人員以“測評環節得分排名在15名以外”給予搪塞、也沒有正面肯定沒有任何親屬關系;同樣,對於“政協主席表弟”的入選者,他也只是表示“其筆試、面試成績均居前列,測評成績實際對其是否入選影響不大”,也並沒有直接否認“政協主席表弟”的親屬關系。
而對於備注欄中直接列出的2個參選者分別是“管理區書記夫人”和“低保局長丈夫”,漣源市有關部門只是宣稱:管理區為鄉鎮下設的直接負責管理村務的機構,管理區書記和低保局長在當地都是屬於級別很低的基層乾部,也沒有正面澄清參選者與這些官員親屬關系不存在。
-短評警惕“公開招考”背後的“權力世襲”
專家指出,社會公眾之所以如此高度關注有政府背景招考中出現的類似事件,是就業資源的日益緊張和就業機會長期以來不均等的現實生態反映,這種現象折射到社會的各個方面,引發人們包括“權力世襲”在內的公權力腐敗的指責並不斷蔓延。
近年來,全國頻頻出現引發公眾熱議的招考事件。一些地方的機關和企事業單位被曝為乾部子女“量身定做”招聘條件,甚至發生“老子招聘兒子”“在讀學生拿事業編制”這樣的咄咄怪事,被形象地喻為“一個蘿卜一個坑”的“蘿卜招聘”。
一些專家認為,這些“蘿卜招聘”事件與考試過程不透明公開、沒有完全接受社會監督直接相關。湖南省委黨校王學傑等專家認為,要從根源上杜絕考試“漏洞”,就要在考試的設計上能夠讓每個環節接受政府、媒體和公眾的充分監督,要建立一套既科學合理又適用於各類人事考試的監督檢查辦法,纔能確保人事考試“公開、平等、競爭、擇優”原則得到落實。