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職場『剩女』王婷(化名),再次隱瞞婚育實情,重返職場『潛伏』。
今年36歲的王婷,因年齡大、未婚未育,找工作困難。不得已,謊稱『已婚,有孩子』,從而順利進入一家企業當HR。後來,因必須不斷編謊圓謊,她在職場生存壓力越來越大,只好選擇辭職。她致電本報『用工情報站』表示,想找份能乾得長久的工作,作為職業生涯的歸屬,希望老板別介意她是『剩女』。
因大齡未婚未育找工作的確不易,日前,王婷再次隱瞞真實婚育狀況求職,被一家企業錄用。她說:『沒辦法,現在好多企業都這樣。』
對王婷故伎重施返回職場,華中人纔資深獵頭楊麗稱:『理解,但不贊成。』楊麗認為,王婷已有過一次教訓,人不能在同一條河上連犯兩次錯誤。雖然暫時找到了工作,她將來仍會面臨必須撒謊圓謊的問題。現在不少企業不願錄用『剩女』,是為了避免她們入職後馬上婚育的『麻煩』,實質是就業歧視。但也有不少企業只認能力,不介意個人婚育問題。只要用心找,還是能找到的。
楊麗建議,王婷在新企業盡快站穩腳跟,然後在合適的時間向公司坦白,尋求諒解。如果企業不介意,就留下來好好乾;如果企業接受不了,就辭職。那些不願意錄用『剩女』的企業,往往缺乏社會責任感。企業不願意包容員工人生中的這些煩惱,就不值得留戀。如果所有企業都這樣做,又怎麼能培養出忠心不二的員工呢?