2012年3月14日，重慶市市級機關公開遴選公務員已拉開帷幕。本次招考有33個市級機關，遴選356名主任科員及其以下非領導職務人員(含參照公務員法管理單位人員)。這是重慶市委、市政府為努力構建『人纔到基層去、乾部從基層來』的培養選拔鏈的重要舉措，是優化公務員交流機制，打造高素質機關乾部隊伍，旨在實現『五個重慶』的重大戰略，無疑給廣大基層工作的青年纔俊提供了施展纔華、建功立業的絕佳機遇，也彰顯了重慶市遴選公務員已進入了常態化、規范化的軌道。值此慶賀之際，作為多年關注重慶遴選方面的我，就廣大青年纔俊如何充分准備、積極備考的有關問題，談幾點建議，以饗讀者。

　　一、了解遴選考試程序，做到心中有數

　　本次遴選考試如往常一般，分筆試、面試兩個環節。其中筆試成績與面試成績各佔50%，折後總分為100分。

　　(一)筆試環節

　　1.筆試分為《綜合知識測試》和《職位業務水平測試》。《綜合知識測試》由市公務員局組織，時間為4月22日上午9:00至11:30，共150分鍾。《職位業務水平測試》由遴選機關自行組織，時間在4月22日下午，由遴選機關另行通知。

　　2.測評要素：政策理論水平、調查研究能力、應急處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等。

　　3.考試范圍：黨和國家的重要路線、方針、政策，行政法律法規，公共行政和行政實務，機關應用文寫作等方面內容。

　　4.常用題型：公文寫作知識，主要有公文寫作與公文改錯；案例分析題；寫作題(尤其是策論寫作)。

　　(二)面試環節

　　1.面試采用結構化面試或無領導小組討論方式進行，重點測評考生的專業素質、業務能力和其他綜合能力。

　　2.面試時間：6月10日上午9:00開始，具體事項於5月29日在『重慶市人力資源和社會保障網』公布。

　　(三)特別提醒

　　1.需特別注意的是，筆試《綜合知識測試》成績由市統一劃分一個『合格分數線』，考生若低於此分數線則不能進入面試程序，面試也確定了60分為最低分數線，考生若低於60分，也不能進入下一遴選程序。

　　2.筆試以主觀題為主，結構化面試以六大常規題為主(綜合分析，人際關系，組織管理，情景處理，自我認知與職位匹配，言語表達)。

　　3.遴選筆、面試均把重點放在『執行力』，即解決擬報崗位實際工作能力上，突顯機關事務的處置能力，其難度介於公務員招考與科級乾部之間。

　　二、把握考試大綱，瞄准復習方向

　　以《綱》為綱，說的是每個考生要認真學習《2012年上半年市級機關公開遴選公務員考試大綱》，深刻把握遴選公務員的測評要素、能力要求及筆試、面試的考評要求、考試內容，方能做到方向明確，重點突出。

　　三、熟悉《職位表》，慎重選擇擬報崗位

　　每個考生在選擇報考職位時，首先要認真學習《2012年市級機關公開遴選公務員職位表》及《2011年下半年重慶市考試錄用公務員專業指導目錄》，了解共有多少崗位，具體條件與要求是什麼。其次要依據職位，針對自己的勝任條件，選准最能體現自己優勢的職位進行報考。

　　四、解決工學矛盾，潛心復習應考

　　解決工學矛盾，擠時間勤於學習，夯實內功。『讀萬卷書不如行萬裡路，行萬裡路不如名師指路』，考生如能抽出一定時間，選擇業內口碑較好的輔導機構，有選擇地參與針對性的專項輔導學習，效果將會更佳。

　　上帝總是把成功留給那些做好准備的人，『雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越』，一切矢志於遴選考試的青年纔俊們，只要我們『咬定青山不放松』，『為伊消得人憔悴』，采取科學的應對策略，憑著對黨和人民事業的忠誠，憑著刻苦鑽研的毅力，我們就一定能登上遴選考試的『玉皇頂』，預祝大家馬到『公』成！