大學生不是不能從最基礎的工作做起，但企業要為他們的成長創造良好環境，讓他們看到發展的希望，這樣纔能穩定人心，實現人纔成長與企業發展的『雙贏』

　　初春，又到了大學生找工作的時候。一個朋友告訴我，現在為孩子就業的事操碎了心，簡歷已經投了上百家，卻還一直沒著落。我很奇怪，因為朋友的孩子就讀於一所知名財經大學，所學專業也不是冷門，怎麼工作還這麼難找呢？詳細一問纔知道，原來並不是真找不到工作，而是覺得有些單位不理想，要麼工資不高，要麼在小縣城，讓孩子覺得以後沒發展前途。

　　這種情況並不少見。在大學生就業過程中，很多人一方面覺得工作很不好找，為此折騰得焦頭爛額，一方面卻又對某些單位不屑一顧，根本看不上眼。有人說，一些大學生能力一般卻要求很高，太看重工資待遇，不願意吃苦鍛煉。

　　好高騖遠當然不對，眼高手低也應該批評。但是，目前大學生所提出的一些要求和想法，確有一定的合理性。

　　例如，有人說大學生要求高工資。但是，在生活成本不斷提高的今天，特別是在大城市，如果賺不到足夠的工資，靠什麼生活？解決住房、結婚生子都會面臨實際困難。不僅如此，現在大學教育收費普遍較高，一些家庭傾囊供應、借錢拉賬，好不容易纔培養出一個大學生，自然希望收入能高一些。

　　以上種種擇業的考慮，雖然可以理解，但對目前勞動力供求的現狀及就業形勢，大學生們應有清醒認識。如果暫時找不到滿意的工作，也要先冷靜務實地找到一個就業平臺，鍛煉能力，增長纔乾，再圖發展。哪怕從事與專業無關的工作，起碼積累了社會經驗，可以為今後找工作提供比幾張證書更有分量的籌碼。

　　大學生要轉變擇業觀念，企業也應有所作為。據筆者了解，一些私營企業普遍存在起薪較低、昇幅不大的情況，赤裸裸地把員工當工具使用，甚至連基本的『五險一金』也不齊全。大學生不是不能從最基礎的工作開始做起，但企業一定要為他們的成長創造良好的環境，讓他們看到未來的希望，這纔能穩定人心，實現人纔成長與企業發展的『雙贏』。

　　解決大學生『就業難』問題，更需要政府發揮積極作用。例如，當前我國不同行業、不同地區之間收入差距比較大，這讓一些大學生在擇業時往往優先考慮當公務員、進大型國有企業，而忽略了其他更需要人纔的單位和地區。諸如此類的問題，都需要政府進一步深化收入分配制度改革，創造更加公平開放的競爭環境，引導大學生投身到急需人纔的行業、地方去，讓他們從中更好地實現自身價值。