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走廊燈管忘記關,每次罰50元;空課教師趴在辦公桌休息被發現,每次扣10元;學生課間互相追跑,按學生人數每人扣5元……最近,長安好世界小學針對教師出臺的績效考核新規定在校內引來一片質疑,不少教師稱新規定過於苛刻,將致他們入不敷出。昨日,當地教育部門介入處理,校方承諾與教師協商修訂。
教師??懲罰苛刻常人難以做到
日前,在長安好世界小學已工作數年的賴老師(化名)向記者反映,其所在的學校最近出臺一份《績效獎懲制度》(以下簡稱《制度》),引起校內多名教師的不滿。
記者在校方3月16日印發給教師的這份文件上看到,績效獎懲分考勤、安全衛生、教學三大部分,共30條細則。按照細則規定,教師在每月的績效考核中最多可以得到400元的獎勵,包括100元的全勤獎、150元的安全衛生獎和150元的教學獎。
教師們所詬病的是文件內涉及的27條懲罰細則。記者發現,與獎勵細則規定粗線條化相比,懲罰細則規定頗為細致完整,涉及教師工作的方方面面。例如,安全衛生部分第12條規定,『教師辦公室燈管、教師專用廁所燈管、走廊燈管忘記關的每次罰50元』;『課間發生猛追猛跑、爬樹、爬護欄、打雙杠、推擠教室門、洗手間門的,按學生人數從教師安全獎中扣除每生5元』;教學部分第6條規定,『空課教師不在辦公室辦公、或做私事的(如刺繡、買菜、睡覺),每次扣除10元』等。
『不少規定都非常人可以做到,這樣下去,以後每天都會給扣錢。』賴老師說,績效獎懲從3月份開始實施,目前辦公室內已有不少教師因各種原因被扣錢或罰錢。她說,自己每個月拿到手還不到兩千元,擔心這份原本意在提高教師工資水平的文件,最終會讓自己入不敷出,收入不昇反降。
校方??就細則與教師協商修訂
面對教師們的質疑及擔心,好世界小學一名李姓校長在接受采訪時稱,《制度》為校方管理層共同制定,事前並未諮詢教師意見。不過李校長堅稱,出臺《制度》的初衷確實在於提高教師的工資待遇水平及工作積極性,沒想到在教師中間形成如此大的反彈。
『績效獎懲不會影響到教師的基本收入保障。』,李校長解釋稱,實施績效獎懲後,包括1200元的基本工資、班主任津貼、生活補貼、工齡獎在內的教師基本收入保障將不納入罰扣范圍。不過,還是有不少教師表示,績效獎懲重罰不重獎,最終將導致他們的收入不如從前。
昨日,長安文教辦在接到教師投訴後介入此事調查。該辦一名孫姓主任告訴記者,經調查發現,好世界小學出臺的新政並未違反相關勞動法規,校方亦稱事前已向全校公示,此前並未收到反對意見。
不過,鑒於教師對此存在較大意見,校方已同意在本周內召開工作會議,與教師就《制度》細則存在的問題進行協商修訂。
-相關請婚假10天被扣9天工資
在記者調查期間,該校一名黃姓教師投訴說,24歲的她今年1月3日至13日請假回湖南老家結婚。按照相關法律規定,屬於晚婚的她擁有13天的晚婚假。
可到了2月份發工資時,黃老師發現自己請假期間被扣了9天的工資,總計630元。對此,黃老師頗為不解,多次與校方協商討回自己應得的帶薪婚假收入。不過,校方一直聲稱該校教師屬於民辦教師,不能享受帶薪婚假,不予退還被扣工資。
昨日,長安文教辦就此事同時作出處理,當即責令校方退還黃老師被克扣的630元工資,並稱,無論是公辦教師,還是民辦教師,都依法享有婚假等權利,要求校方依法依規解決好教師的合法訴求。