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昨日,持續兩天的“2012年成都夏季特大型人纔招聘會暨高校畢業生供需洽談會”落幕。作為今夏成都市規模最大的人纔招聘會,兩天入場單位548家次,提供就業崗位17977個次,入場求職人員3.4萬人次。
根據招聘會主辦方調查結果,招聘會上專業技術、營銷崗位需求量大,但招聘難度較大;其次,求職者薪酬預期高於實際水平。
先就業再擇業培訓學校現場招生
昨日上午8時10分,招聘會已進行到第二天,前來求職的人依然很多。從世紀城地鐵站出口到招聘會現場還有10多分鍾的步程,因為兩天來大量湧入的求職者,附近的“摩的”師傅集中蹲守在出站口,專門做求職者的生意。
在新會展中心的招聘會現場,為保證秩序,專門分了兩個入口和一個單獨的出口,所有進入會場的招聘者都可以免費領到一份求職資料,並在安檢後進場。
今年畢業的歐陽熠整個上午都在招聘會現場,一家家細看。到上午11時許,電子科大雙學位畢業的他站到了一家物流公司前排隊等候交簡歷。歐陽熠說他其實已在校園招聘時找到了一份工作,到深圳一企業做售後服務,4800元的底薪,但因為離家太遠,他最終沒去。
這次來參加社會招聘,他前後投了3份簡歷,分別是外企的儲備經理、IT公司的采購以及物流公司的物流策劃,一方面因為他大學學習的是電子信息工程和電子商務的雙學位,另一方面,他大學階段也分別在上述三類公司實習過。
歐陽熠說,他認為擇業比就業更重要,對剛入職時的薪酬也不太看重,“2500元左右就差不多了,反而是這份工作是否有發展潛力、是否能為未來職業打下基礎更重要。”
正是看中了歐陽熠這類應屆生的想法,現場一家可貸款支付學費的IT培訓公司在招聘會現場也尋找起了商機。展位負責人說,可能是高校對學生“先就業再擇業”的宣傳,兩天下午有近20人前來諮詢登記,其中不少是寄希望於能夠找到合適東家的,真正想要畢業後繼續深造,推遲就業計劃的人並不多。
底薪8000元高端人纔仍難招
房地產平面設計、房地產策劃經理,底薪5000元至8000元起,卻幾乎無人投簡歷。
記者在一家房地產經紀公司的展位前看到,相比旁邊展位熱絡的人氣,
這裡沒有一個求職者諮詢。招聘負責人嚴先生說,兩天內前來投簡歷的人不多,一看到是銷售都表示興趣不大,只有少部分應屆生投了文秘的崗位。另外,針對平面設計和策劃經理的高端人纔崗位,也乏人問津。
嚴先生分析,銷售工作壓力大,薪酬主要靠提成,應屆生對此不感興趣。但另一方面,高薪的高端人纔崗位又需要有經驗的求職者,一般年中很難招到這類人纔。
主辦方的數據也表明,用人單位招聘需求中,對專業技術人員和營銷人員的需求比例最大;其次為中高級管理人員和一般行政人員;對普工的需求比例最低,只佔14.8%。用人單位感到最難招聘的崗位中,比例最高的為專業技術人員、營銷人員和中高級管理人員。
現場調查顯示實際薪酬低於求職者預期
樣本量為8394的求職者個人調查結果顯示,本次招聘會上,求職者月薪心理底線在2000至3000元之間的比例最高,達38.9%;其次為3000至4000元之間,佔21.9%;再次為4000元以上,佔20.6%。
而針對應屆本科畢業生,用人單位聘用的月薪起點在1500至2000元之間的比例最高,達52.8%;其次為2000至3000元之間,佔38.8%;3000元以上的只佔5.5%。
根據兩天的現場情況統計,用人單位累計接收簡歷39321份,達成意向10140人次,總體意向達成率為25.8%(達成意向人次與收到簡歷數之比)