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-城管·答疑
為什麼會出現考城管熱?
在東華門分隊,近兩年招考了9名新城管隊員,其中有6名碩士,越來越多的高學歷人纔充實到了城管隊伍中。近年來,隨著城管職位年年都是熱門,高學歷的城管隊員比例進一步提高。
北京行政學院政府研究中心副主任吳剛教授表示,城管1997年試點成立,人員起初是從工商、市容等部門抽調組成,陸續還有不少軍轉乾部,年輕大學生並不多。現在年輕人熱衷報考城管是一件好事,高學歷高素質年輕化的趨勢,對塑造城管形象、文明執法都有很多幫助。
長期以來,城管給人的印象是粗暴,但是為何還有眾多考生報考?吳剛從自己多年來和城管接觸的經歷分析,一方面是城管隊員在基層管理一線解決了很多問題,越來越受政府重視,另一方面城管工作很鍛煉人,此外招的人比較多,考中機會大也是一個原因,“對於熱考城管的現象,應該鼓勵。”
當城管要做好哪些准備?
記者也接觸到一名城管隊員,在京郊做了三年村官,後來考到城管工作。來之前他沒有多想,本以為村官都能做得來,還有什麼苦不能吃,但是這位年輕人一直沒有適應過來,最終調離了城管。“每天要面對不同的人,要處理很多繁雜的事情,而且專業不對口,真有點不適合我。”這位隊員說,他還是喜歡能多在辦公室裡工作,他也以自己的經歷提醒報考的考生,一定要充分了解城管工作,考慮清楚適不適合自己,以免影響自己的工作狀態,反而不利於自己發展。
吳剛教授表示,這位隊員的狀況很有代表性,有的城管分隊隊長和他聊過,新招的隊員“不太好用”。吳剛發現現在有一些年輕的城管隊員不願意到街面去巡查執法,都在辦公室坐著,“城管就是要在街面上和群眾多打交道,每個隊員都是代表政府幫著群眾解決問題的。”吳剛提醒報考城管職位的考生,城管工作不是在辦公室裡呆著,冬天冷夏天曬,面對形形色色的人和事,大多數還是困難群體,做城管隊員一定要具備責任心和做群眾工作的能力。
-城管·代表
記者在街頭隨機采訪了一些市民,對於城管的工作內容,大家最多的答復就是查抄小商小販。但是實際上,城管的工作遠不止查處無照經營這麼簡單,工作的辛苦和強度更是不為人知,得到的理解也不夠。選擇城管職位,其實意味著選擇了奉獻。
案例1入行半年的小城管
楊格“好像沒有城管不管的事兒”
為城管拒了國企外企
楊格是中國政法大學的畢業生,法學專業,到東城城管東華門分隊工作不到半年。去年的這個時候,她正是眾多熱考城管考生中的一員。楊格記不清最初有多少人報考東華門分隊,只記得最後有20人筆試合格,入圍參加面試,競爭4個城管隊員的崗位,5比1,最終她和另外三名年輕人脫穎而出。
“考試我覺得並不難。”楊格說,上學時她並沒有要做公務員的想法,直到後來參加了外交部舉辦的一個學生活動,她的職業方向中纔多了公務員這個選擇。在2011年底國家公務員考試時,她報考了外交部的一個崗位,最終她的筆試成績差了一點點,沒能入圍面試名單。但是這次考試經歷,為她參加北京市公務員考試積攢了經驗。
在考城管之前,楊格也在尋找其他工作機會,法學專業的學生就業方向集中在公檢法系統,楊格說她曾經在法院實習過,對工作內容和形式都比較熟悉,而且公檢法的很多崗位要求碩士學歷,還要通過司法考試,楊格的條件不夠,但是城管分隊的要求和她的條件吻合,“要求是法學專業,和我對口,只是多了一行說明,建議男生報考。”
楊格還接到了一家國企和一家外企的錄取通知,在很多人看來,這兩個工作都比城管工作要好得多,但是楊格都放棄了。“我這個人喜歡有挑戰性,希望嘗試不同的工作,而且城管分隊的錄取通知是第一個來的。”就這樣,楊格穿上了城管制服。