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"津雲"客戶端 |
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業內聲音
年輕人不妨跑跑業務不少老板出身這一行
銷售人員難招,只有企業招聘人員纔會體會深刻。對此,有著多年企業招聘經驗的廖先生指出,無論是坐在辦公室進行電話營銷,還是在外跑的銷售人員,其實都特別難招。因為,營銷員、業務員職位,工資待遇基本都是底薪加提成。其中,基本薪酬方面,各家企業待遇都不會太高,想要高薪就要靠業績。
這樣的情況下,營銷員、業務員的工作就容易被量化考核,從而產生壓力。特別是新職員入職前半年最難,沒有人脈,沒有客戶資源,心理壓力大,一旦度不過這個階段,就很難乾下去。不過,一旦堅持過了這個階段,很多業務員不僅自身能力得到很大提昇,而且也都能拿到較高的工資待遇。
對此,廖先生建議:對於初入職者來說,營銷員、業務員是一份很好的鍛煉,70%的老板其實都是做銷售出身。
打工者說
求職者許先生:以前沒做過銷售,心裡比較沒底。
求職者王小姐:銷售其實工資還不錯,就是擔心開頭做不起來。第一個月、第二個月還好,如果半年過去了業務還搞不起來,肯定沒有信心了。
求職者蔡先生:有些銷售企業剛進去要求有七天培訓。這七天培訓期間,企業沒有給工資和補貼,有的甚至連飯都沒有提供,這一點比較難以令人接受。