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一份文如其人的簡歷,幫自己贏得寬闊的未來職場。新華社圖
『沒有最難,只有更難』——用在一年一度大學員就業季再貼切不過了。去年690萬應屆生,今年720萬,怎麼不讓大學生們壓力山大。如果問應屆生此時的心態,『迷茫』肯定是最多選項。不過,作為過來人,小編告訴你,每個大學生其實都要經歷這道情緒坎。多年後,回憶那些年找工作的往事,卻值得反復體會,感覺自己突然一下長大了。與其埋怨,不如享受磨礪的過程。2014年就業季,本報推出系列相關報道,陪你一起找工作,陪你一起體驗成長的煩惱與快樂。
經過去年火熱的11月校招,目前到校進行校園招聘的企業越來越少,而求職學子也越來越心焦。要不,把簡歷注點水分試試?
近日前程無懮論壇『HR聚會所』就『這些「簡歷欺騙」指標,你經歷過嗎?』話題調查的數據顯示,受訪者中超過半數的HR表示『經歷過從業時間及技能與經歷的造假』,當談及遭遇到此類情況會怎樣處理時,大部分HR表示『會拒絕求職者的求職申請』。有資深人力資源主管告訴記者,建議大學畢業生求職時真誠表達,弄虛作假很難騙過他們這些閱人無數的眼睛,反而留下不好印象;即使暫時成功,以後被企業發現,可能會把之前的職場積累全部賠光。
『寫簡歷攻略』成校園熱帖
人力資源主管對求職者的第一印象來自於其遞交的簡歷。怎麼寫好一份簡歷,是每個初入職場的大四學子的必修課,以往求職成功學子的簡歷模板和攻略,基本都會成為校園人人網和BBS上的熱帖。簡歷要寫得生動、精彩但不能誇誇其談、胡編亂造——這個誰都知道的道理,能不能被遵守又是另外一回事了。
『為了盡快儲備人纔,去年我們把總經理助理職位直接面向本科生開放。』在長沙高新區的一家軟件企業任人力資源主管的饒波告訴記者,他們本來在湖南一家985高校招到了一名男生,各方面都非常合適,當時心裡非常高興,『後來在背景調查時發現,他在一家協會的獲獎和任職經歷全部是造假的,他僅是一個愛好者而已。』饒波表示,其實這些經歷有否並不跟他的能力和專業相關,『這個孩子的錦上添花之舉在我們看來就是弄虛作假,會懷疑誠信人品有問題。』饒波介紹說,他們是軟件企業,非常重視知識產權保護,更不敢把這麼重要的職位交給他了。
雖然求纔若渴,但是在長沙一英語連鎖培訓機構任人力資源主管的陳璐告訴記者,但凡刻意在簡歷中作假的求職者,不僅是人品問題,說明人纔更有問題,『因為對自己的纔能不自信的人,纔會想到在簡歷上涂脂抹粉這招。』只要發現簡歷作假,會『零容忍』剔除。