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培養好村官 關鍵靠制度
很多人在得知江蘇省無錫市山聯村『山寨』村官朱虹年薪能拿到8萬元後,都很羡慕她:『真是一個幸運的村官。』
實際上,朱虹的『幸運』並非偶然。在無錫市錫山區,雖然大學生村官工作啟動不到兩年時間,但幾乎每一名大學生村官都能像朱虹一樣,憑借自己出色的工作能力,贏得村乾部和鄉鎮領導的肯定。
『如果在剛入行時沒有團市委、團區委那麼多的幫助,我恐怕也不會那麼快乾出成績,更談不上為村裡創造利潤了。』朱虹說,自己的農家樂在創辦初期曾拿到團市委撥付的10萬元扶持資金,農家樂的商業推廣是團組織幫忙做的。
值得注意的是,在錫山區,無論是省聘、區聘,還是鎮聘、村聘的大學生村官,團錫山區委都一視同仁,用相同的培養考核制度來對待每一名村官。
年初,錫山區東北塘街道辦主任周皖紅收到了一份由團錫山區委出具的考核結果通知書。考核對象是街道下轄兩個社區的大學生村官,考核內容是社區的共青團工作。
周皖紅一直都知道兩個村官在兼職做社區的團支部書記,但她沒有想到,團區委竟然會真把這兩個大學生村官的工作單獨拿出來考核,還鄭重地向她呈送了書面考核結果。『現在就算是組織部門的人下來考核大學生村官,都要去找團區委了解情況。』周皖紅說,這兩名大學生村官中已經有一人被提拔為街道的團委書記了。
團錫山區委的這種考核『師出有名』。2008年當地第一批大學生村官到任伊始,只有三四名工作人員的團區委就給自己『找事兒』,出臺了引導、服務、培養大學生村官的『四項制度』。
共青團工作考核制度就是『四項制度』中的一項。此外,還有掛鉤結對制度、互動交流制度和向組織部門定期匯報制度。
錫山區東港鎮原團委書記顧靜潔就有自己固定的結對村官——東港鎮陳市村的村官王佳穎。兩人平時以電話聯系為主,每隔一兩個星期碰一次面。
村官王佳穎一上任,村裡給她派了件『小活兒』——暑假在村裡辦一個校外輔導班。這一下就難住了王佳穎:輔導班上什麼課?學生上哪兒找?老師上哪兒找?
在這件事情上,顧靜潔幫了大忙。『小姑娘一開始只知道在村裡到處貼公告,招學生,我告訴她這樣不行。』顧靜潔讓王佳穎以一名村乾部的身份到村裡各所小學、幼兒園找校長談,請學校出面統計報名學生人數,順便到學校把老師也一起找好,『校外輔導班的辦班時間一定要卡准,就在放假前一兩周,否則學校一放假,學生各有各的安排,上門去請恐怕都難。』
顧靜潔還建議王佳穎根據村裡現有設備情況,設計好課程內容,比如村裡有鋼琴,就開音樂課;村裡有籃球架,就開體育課。
在顧靜潔的幫助下,王佳穎順利完成了村長交辦的第一項任務,『這件事以後,說話也硬氣了,很多重要工作都交給了我,』王佳穎很有成就感。
在錫山區,每一名大學生村官都配有一名像顧靜潔這樣的結對伙伴,他們大多是鎮行政機關的工作人員,其中也包括鎮裡的團乾部。
今年,錫山區又來了一批新村官,團區委又給新老村官結起了對子,每隔一段時間還會召開村官大會,請村官導師(由青年企業家、村黨支部書記和鄉鎮領導組成)來作專題講座。