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通過上周的海選,有6位應聘者成功獲得天天希傑(天津)商貿有限公司人力資源總監頒發的通行證,進入終級面試。本周,他們將要面對公司商品部總監劉常仁的考驗。
劉常仁,畢業於有『韓國小哈佛』之稱的韓國仁荷大學。在希傑工作期間內,他開發策劃了多款暢銷商品,其開發商品全年銷售額佔公司銷售額的20%-30%。這樣一位具有豐富經驗和極佳業績的總監,將為大家傳授怎樣的工作秘笈,又將怎樣評價應聘者的表現?
六位應聘者,將在本周節目中競聘『商品策劃』一職。他們當中,既有即將畢業的大學生,也有從事多年商品采購銷售工作的『老人』;有的曾在國外留學,具備敏銳的新產品挖掘力,有的則足跡遍及全國各地,對市場有較全面的了解。究竟是新人的潛力更讓總監青睞,還是職場經驗豐富的『老人』更勝一籌?
在場外考驗當中,六位應聘者兩兩一組,在寒風凜冽的大街上向路人推銷產品。路人們是否願意駐足聽他們介紹,他們又是否能夠順利完成任務?
在專業PK環節,應聘者們將進行一場高仿真的商品策劃匯報會。他們要力圖說服總監同意自己的商品策劃案,將自己認為最適合家庭購買的物品列入公司的商品宣傳冊。而面對總監的質疑,缺乏經驗的應屆畢業生能否承受住壓力質問,經驗豐富的『老手』又是否會流於俗套,乏善可陳?