|
"津雲"客戶端 |
|||
招聘難
多次招聘未招夠『媽媽』
靳林德很希望田柔能長期在『媽媽』崗位上乾下去。不僅僅是因為田柔是個好『媽媽』,更重要的是,『媽媽』和阿姨太難招了。北京SOS兒童村本需要15名『媽媽』和6名阿姨,開村一年多,21個人至今未招滿。
『我們到現在發了7期招聘信息,通過民政局、通過專業的招聘網站、通過報紙都發布過,每一期都希望能招滿,但每一期都未能如願。』說起『媽媽』(阿姨)招聘難,靳林德現在已能很坦然,『我們都習慣了。』
第一期招聘信息發布後,招了3個人,第二期9個,第三期1個,『第四期連一個人都沒招上來,第五、第六期一共招了4個。』其實,每次招聘信息發布後,兒童村幾乎都接到一兩百份簡歷,『按說從幾百人裡選出21個人,應該沒啥問題的。』
條件多
一旦結婚生子必須離崗
根據招聘流程,兒童村會給每個遞簡歷的人先打電話,告訴她們『媽媽』和阿姨的工作性質,同時通知她們面試的時間,『這一圈電話打下來,三分之二還要多的人就已經被嚇跑了,剩下答應來面試的人,到了當天能有一半的人真的來面試,就已經很不錯了。』靳林德說,等到經過面試、筆試、心理測試等環節後,剩下的人已寥寥無幾。
嚇跑這些應聘者的,在靳林德看來,首先是因為『媽媽』和阿姨工作辛苦,一年除了60天的集中休假外,其餘300天都要跟孩子在一起。但更為重要的一個原因,靳林德認為是『媽媽』和阿姨的招聘條件。按照國際SOS兒童村組織的要求,『媽媽』和阿姨必須是未婚或離異、喪偶、無子女,一旦『媽媽』或阿姨結婚、生子,就必須離開這個崗位。
這條規定原本是為保證『媽媽』和阿姨能把全部的身心投放在孩子們的身上,真正給孩子們親人的溫暖。『但在現實生活中,這個規定有些墨守成規,甚至近乎苛刻。』靳林德說,結婚、生子,這是人之常情,『它符合人們的成長和發展規律。』
為何不改變這個規定?靳林德無奈地回答:『我們也想改,可是不能。』
影響
『媽媽』不足制約孤兒接收
『媽媽』和阿姨人員難以招聘齊全,一個最直接的影響就是兒童村在孤兒接收工作上的進度放緩。
事實上,北京SOS兒童村內15棟獨立的二層小樓,每一棟都將是一個家庭,裡面有孩子的活動室、餐廳、廚房以及『媽媽』的起居室。在兒童村成長的孤兒將享受家庭式的教育,其上學將由SOS兒童村安排對口的學校保障兒童的義務教育。孤兒長到18歲後,能夠考上大學的,將可在兒童村資助下完成學業直至可以自食其力。沒有考上大學的孩子,也將由村裡安排進入相關的職業學校,學習一技之長,保障以後具有自謀生路的能力。
『兒童村的撫養模式和福利院是不一樣的,福利院是機構式的集中撫養,但兒童村是家庭式的撫養。』中國SOS兒童村協會會長白益華說,應該說相對一般福利院的條件,北京SOS兒童村具有良好的生活環境和培養機制。北京SOS兒童村實際可接納120名孤兒,但運轉一年來,兒童村至今只接納了30多名孤兒。白益華認為,這跟北京市地域特殊有一定關系。
靳林德介紹,北京SOS兒童村當時主要是用來安置北京市戶籍孤兒的,而我國其他兒童村基本都是面對周邊多省市開展孤兒接收撫養工作。北京地區較為發達,生活條件好,孤兒數量相對少,即使有孤兒,家裡的親戚基本都能撫養得起,不願意將孩子送到兒童村。不過從去年起,兒童村已把孤兒接收的條件放寬,面向北京市低保、重病重殘等家庭,招收家庭困難的孩子,並和北京市多所福利機構聯系了孤兒的接收工作。
靳林德說,兒童村同時還在研究面向外省市接收孤兒。目前北京市民政局的局長辦公會已經審議過該建議,也同意兒童村這麼做,『我們現在正在尋找合作的省市,要是快可能年底就能辦成』。
各種工作開展下來,來兒童村的孤兒數量開始在慢慢增多,『現在有5名孤兒就要進來,村裡馬上要開個新家庭。估計到年底,兒童村會有50名孩子。』但是,『媽媽』和阿姨的問題始終讓靳林德擔懮,『「媽媽」和阿姨不夠,招進來的孤兒就沒人看護,留下的人中,我也不知道她們能堅持多久。』靳林德說,這種顧慮讓兒童村有時不敢『放手去做一些事』。