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探究
國際制度遭遇水土不服
之所以缺『媽媽』,根本原因在於招聘條件苛刻。
不能改變招聘條件,是因為北京SOS兒童村是一個國際合作項目,它必須遵循國際SOS兒童村組織的章程和制度。
『國際組織的種種制度跟我國的國情不符。』靳林德認為,在國外,很多人都崇尚獨身主義,『媽媽』相對好招,但在我國傳統的家庭觀念佔主體。』靳林德說,一年來兒童村累計招聘的17位『媽媽』和阿姨中,現在已陸續走了4位阿姨,有一位阿姨是因為來了不久就談上戀愛,還有兩個都是因為家裡人不支持,『左鄰右捨、親朋好友會問,為什麼要去兒童村?還一輩子不結婚?是心理有問題還是生理有問題?這些都對『媽媽』和阿姨的家庭形成壓力,繼而又轉嫁到了「媽媽」和阿姨身上。』
因此,靳林德尤其理解田柔,『如果她離開,我也會尊重她的選擇。』靳林德說,每一個『媽媽』和阿姨來上崗的時候,她們都願意這個崗位長期做,『包括走的4個人,當時也曾承諾說撫養一代孩子,承諾說不結婚,但最後還是因為這樣那樣的原因辭職了。你不能說她們不誠信,可她們確實爽約了,但這種爽約又是可以理解的。』靳林德認為,『媽媽』和阿姨完全可以放寬條件,不用限制是否結婚,年齡段也可以從現在的25-35歲放寬到四五十歲都沒問題。
靳林德說,他曾接到過一個應聘者的電話,這個應聘者40多歲,孩子在國外上大學,但最終因為她的年齡兒童村沒有接受,『實際上結了婚或有了孩子的人,在教育孩子上可能更有經驗。』另外,如果兒童村能夠配10個阿姨而不是6個,與10個『媽媽』一對一,那麼在『媽媽』們有急事或休假的時候,阿姨完全可以頂上來,人員不會捉襟見肘。
對策
招聘條件有望放寬
今年上半年在京召開的全國10家兒童村村長會議上,幾乎每位村長都提到了『媽媽』和阿姨招聘難的問題,並一致向中國SOS兒童村協會提出,希望能修改『媽媽』和阿姨招聘規定中有關未婚的這一項。
兒童村的主管單位——民政部下屬的中國SOS兒童村協會會長白益華介紹,協會也擬修訂『媽媽』和阿姨的招聘條件,目前協會已經要求全國10個兒童村上報近幾年招聘『媽媽』(阿姨)的情況,並組織各村『媽媽』、阿姨和工作人員進行討論,對於『媽媽』和阿姨的招聘條件提出修訂的具體意見。協會對這些意見收集整理後,將與國際SOS兒童村組織就能否放寬『媽媽』和阿姨的年齡及婚姻限制等內容進行協商。
白益華說,歐洲各國兒童村組織、國際SOS兒童村組織負責人等來中國參觀交流時,也有反映國外『媽媽』出現了難找的情況。『我想國際SOS兒童村組織的章程制度等形成已有60年,本身也應該有所更改吧。更何況在現代社會,強制要求『媽媽』不結婚,她可能會出現心理問題。』他表示,目前國際組織也在考慮改革相關制度,協會將在收集齊全各村的資料後,盡快與國際組織展開此問題的協商討論招聘條件更改事宜。