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美國35%人事經理
網上調查潛在員工
據美國微軟公司2009年的一項調查發現,35%的人事經理會在網上搜索求職者的個人背景,23%的人事經理會登陸社交網站了解求職者的個人生活。而美國加州大學伯克利分校在對1000名民眾做的電話調查中發現:18-24歲的年輕受訪者中,有70%會在應聘之前考慮刪除社交網站個人主頁上的一些可能對求職產生不利影響的照片和文字信息。
美國在線求職網站CareerBuild調查了3169名人事經理後發現,那些通過網絡對潛在員工進行調查的人事經理中,有34%人在發現問題後取消了求職者的候選資格。
重慶70%受訪者
表示會這樣選人
昨天下午,記者對重慶雨田建築有限公司、囍廣告婚慶等50家公司的50名人事經理進行電話調查,調查發現,暫無人通過社交網站對求職者的背景進行了解,但其中70%表示,將考慮采取這樣的方式。
日產公司
請你吃飯
該公司認為,吃飯迅速的人,腸胃功能好,身強力壯。另一方面說明他們辦事風風火火,富有魄力。
殼牌石油
開雞尾酒會
該公司組織應聘者參加一個雞尾酒會,公司高層也參加,雙方進行自由交談。聚會後,公司高層會根據觀察,推薦進入下一輪的應聘者。
美電報電話公司
整理文件筐
發給應聘者一個雜亂的文件筐,要求他在規定時間內整理好,以測試該求職者是否有應變處理能力,是否分清輕重緩急。