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莞太路智通人纔市場,應聘者在仔細選擇自己心目中的廠家
厚街赤嶺工業區綠洲鞋廠為員工舉行頒獎和抽獎活動,該廠負責人稱『算是給員工一點元宵節的福利吧』
一些企業欲成立『招聘聯盟』共享信息以尋求緩解缺工困難新路徑
『無辱罵、無歧視、無騷擾、無虐待』,這句話醒目地印在駿力鞋廠的招聘海報上。連日來,駿力鞋廠安排了多名工作人員在各大招聘會派發這份『招聘海報』。在制造業工人已經成為稀缺資源的形勢下,東莞企業們想盡辦法吸引工人,用一位企業招聘負責人的話來說,就是『確實是要開始真正關注工人們的愛與痛了』。
除了加工資、提福利,東莞企業也在積極尋找更多的辦法招聘工人。近日,一些東莞企業的人力資源經理正在籌劃成立『招聘聯盟』,希望通過企業之間的信息共享,以及更廣泛的校企合作,尋求緩解缺工困難的新路徑。
企業
謀新出路
1.一些東莞企業的人力資源經理正在籌劃成立『招聘聯盟』,希望通過企業之間的信息共享,以及更廣泛的校企合作,尋求緩解缺工困難的新路徑。
欲建企業『招聘聯盟』共享信息
設想:
將離職員工推薦給聯盟企業
跟許多勞動密集型企業一樣,道滘鎮的泰富服裝廠也遇到了招工困難,廠裡所需要的500名熟手車位工,目前只招到三成左右。該廠人力資源部的唐成平正在牽頭籌劃一個『招聘聯盟』。唐成平告訴記者,在目前缺工的形勢下,各招聘網站、現場招聘會都有漲價的趨勢,不少企業出現招聘成本很高仍然招不到人的情況。
於是,唐成平目前正在籌劃,聯合一些企業的人力資源部負責人,共同建立一個『招聘聯盟』,將各個企業所有的人纔資源進行共享,為公司及時招聘合適的人纔。
『例如,我的企業有員工要離職,那我們人力資源部一般都要對其進行離職面談,以作最後挽留,如果實在留不住,那我們也可通過面談順便了解該員工下一步求職意向等,然後據此將其推薦給聯盟內的其他兄弟企業。』
唐成平認為,這樣做有幾個方面的好處,一是可以為公司節約招聘成本,『我們自己企業之間推薦,當然省掉了職業介紹中介或者人纔市場的費用。』唐成平說,『目前各企業的招聘費用中很大一塊都主要用在招聘網站、東莞招聘會以及到外地招聘上了,如果能將這部分招聘費用拿到招聘聯盟來,就已很可觀了。具體費用多少,可由企業確定。』
另外,唐成平認為,企業人力資源部經理們對自己員工有更全面的了解,向其他聯盟企業推薦起來也會更有針對性。
進展:
聯盟網站正在建設中
唐成平向記者坦言,『招聘聯盟』目前還只是『一種想法』,實施起來並不容易,目前已召集一些企業人力資源部的同行進行商議,並正在建設招聘聯盟的網站。
唐成平期望這一招聘聯盟發展起來以後可以聯合東莞乃至珠三角地區更多的企業,『聯盟內企業越多,起到的作用纔能越大。』
唐成平還說,招聘聯盟未來還可以對校企合作更『給力』。在他的設想裡,招聘聯盟裡的一些資深人力資源經理還可以到東莞各院校裡給學生們講授就業指導課程,使校企合作的內容更廣泛。
質疑:
企業會向對手送工人嗎?
翔龍皮具廠人力資源經理黨先生表示,他是第一次聽說『招聘聯盟』,『如果真能建立起來並推廣的話,當然很好,至少多一個招人渠道。』黨先生介紹說,其實人力資源負責人之間互相推薦員工的做法私底下一直都存在,把其規模化雖有難度,但肯定是好事。
不過,也有人纔市場業內人士對『招聘聯盟』提出了質疑。『一個企業怎麼會樂意把從自己這離職的人纔推薦到別的競爭對手那呢?』莞城一位人纔市場負責人說,『而且,現在從東莞到整個珠三角地區,更多的是缺普工和技工,而且需求量很大,光靠企業之間的互相推薦能有多大作用?』
對此,唐成平回應稱,其實離職員工即便不被聯盟推薦,也會到人纔市場上尋找工作,最後很可能還是會到競爭對手那裡工作,而且一般企業的核心員工是比較穩定的,跳槽的可能性相對不大。
2.擬辦內部學校,如果有員工有孩子但沒有人帶,就可放在公司的學校,請專人來帶。
3.設立開放日,邀求職者進廠區參觀,將廠裡福利、環境、工作情況如實展現在求職者面前。
一些規模較大的企業將各種福利待遇,延伸到了方方面面。
擬辦內部學校服務員工『我們老板今年准備建幼兒園、學校,把我們廠裡面的一些員工,如果有小孩沒有人帶的,我們有可能就放在我們公司的學校,請專人來帶。』清溪節後首場招聘會上,一家企業招聘主管介紹說,今年該公司正准備策劃這些有利員工的措施。
邀求職者進廠區參觀作為一家服裝生產企業,清溪聯業制衣廠用工需求一向比較大。今年工廠分別在清溪人纔市場、清溪醫院等人流較多的地區、廠區門口包括網上都發布了招聘信息,凡有人來求職就直接邀請到廠裡參觀體驗。
據悉,從初五開始,工廠就設立了開放日,將廠裡福利、環境、工作情況如實展現在求職者面前。人事部陳名星說,因為今年待遇提高了20%,隨著新莞人陸續返回,工廠的用工缺口應該很快能夠彌補上。