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給工人的建議:
先整合自身資源再跳槽
一些具有多年工作經驗的人纔在招聘會上自然特別搶手,從事多年鞋業主管的黃師傅在前天的厚街鞋業專場招聘會上一下子收到6家企業的復試通知單,『其實之前也有幾家企業要我了過去了,我先慢慢挑挑,過完元宵後纔做決定吧。』
在節後近十天來的招聘會上,大部分工人在與記者聊天時都表示『並不著急定下工作』,記者還發現不少工人其實是在『騎驢找馬』,他們趁元宵節前廠裡還沒正式開工就抽空到招聘會上『碰碰運氣』,『現在我一個月大概能拿3000元,但我覺得自己有技術,應該能拿高一些,雖然老板也答應節後加薪,但我還是想來看看。』江西的謝師傅略帶得意地說。
據匯安人力資源服務中心企劃部的張敏介紹,往年春節過後也都會是工人跳槽的高峰期,今年就更是如此了。
不過,張敏也提醒廣大求職者,在面對機會的時候,要理性對待,先要整合自己的競爭力,對自己的職業經歷、各方面的知識甚至人脈關系的情況做全面的分析,盤點一下哪些是可利用的有效資源,以確定自己在職場上達到了何種職位層次的要求。另外,求職者還要切記不要給勞務中介的騙子以可乘之機。
政府
給足服務
1.把每個月10日定位『就業服務日』,全市共設立640個免費為農民工提供幫助的服務點。
2.對調解員進行培訓,更好地解決勞動糾紛。
3.下月開展最低工資標准專項檢查,杜絕企業以『扣減伙食補貼』或『提高犯錯罰款』來規避最低工資標准。
下月開展最低工資標准專項檢查據市人力資源局相關負責人介紹,目前東莞把每個月的10日定位『就業服務日』,全市共設立640個免費為農民工提供幫助的服務點,免費為求職人員提供政策諮詢、職業指導、崗位推薦、培訓登記、求職登記等各項就業服務。
據人力資源局負責人介紹,勞動部門今年將組織村、社區勞動服務站的大約1500名調解員在市委黨校封閉輪訓,並對企業的人力資源管理人員進行必要的培訓,希望能讓東莞的勞動糾紛得到更好的解決。
該負責人還透露,目前東莞正在開展勞動監察行動,對全市企業進行分類監控。監控行動是為了應對3月1日最低工資標准提昇而開展的,屆時東莞將就新實施的最低工資標准,對全市開展專項檢查,督促企業執行該新標准。一些東莞工人擔懮,部分企業會以『扣減伙食補貼』或者『提高犯錯罰款』來規避最低工資標准。
對此,市人力資源局政策法規科負責人表示,如果企業員工失誤造成企業損失,企業必須發放書面通知後纔能罰款,而且勞動者在被扣完罰款後的實際所得工資,也不能低於最低工資標准。