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公務員考試·解析變化
招錄
每年兩次考試減成一次
從今年起,本市公務員招錄考試將實施新辦法。以往,考試分別在上半年和下半年各舉辦一次。今年起,只保留上半年的考試,下半年考試被調劑取代,即實行『一次考試、二次調劑』的考錄形式。
凡參加上半年考試成績合格且未被錄取者均可報名調劑,通過調劑進入面試。
上半年公務員招考工作進入公示、備案階段後,對出現空缺的職位和部分機關因機構調整新增的職位,面向社會統一發布『二次調劑』公告和調劑職位。上半年考試結束後,主管部門將會統計可參加二次調劑人員的名單。
參加上半年公務員招考公務員公共科目筆試成績達到合格分數線且未被確定為擬錄用人選的考生,可憑上半年公共筆試成績,按照調劑職位的具體要求,自主選擇報名。
各級機關根據規定的比例,按照上半年公共科目筆試成績由高到低的順序,確定面試人選。
●專家點評:兩次考試變為一次考試,報考人數可能會激增,競爭會更加激烈。但從整個效率看,是一種進步。以往的兩次考試經常會造成不平衡,上半年公布的職位約為下半年的3倍。改為二次調劑後,用人單位即可快速補錄到合適人選,一次考試滿足了全年的用人需要。
公務員招錄二次調劑職位來源
已經通過面試體檢等環節,但考生因感覺不適合而自己放棄的
進入面試比例的考生不夠,且面試成績達不到規定要求被取消的職位
招錄過程中,有的單位因機構調整增加編制,新產生出來的空缺職位
范圍
『雙外生』首次可以報考
此次招考范圍,首次納入外地戶籍、外地院校的『雙外生』。即『985工程』京外院校中獲得校級以上『三好學生』、『優秀學生乾部』或『一等以上優秀學生獎學金』的本科以上(含本科)2011年應屆畢業生。
京外『985』高校包括南開、復旦、浙大等30餘所高校。對合格錄用人員,主管部門將根據其考核情況和日常表現及時調整,實行動態管理。其中表現優秀者,可優先推薦到相關上級部門工作。特別優秀的,可列入後備乾部名單。
●專家點評:從外省市公務員招錄情況看,許多對戶籍並沒有限制。此次北京公務員招錄范圍的放開,可能意味著將來會逐步開放,更大范圍地選拔人纔。
公務員報考范圍(滿足以下一項即可)
具有北京市常住戶口,且人事行政關系在京具有兩年(含兩年)以上基層和生產一線工作經歷的人員
截至報名時仍在崗的2011年合同期滿畢業生
列入國家統一招生計劃(不含定向委培)的全日制普通高等院校,普通高等職業院校的背景生源2011年應屆畢業生
列入『985工程』京外院校中獲得校級以上『三好學生』、『優秀學生乾部』或『一等以上優秀學生獎學金』的本科以上(含本科)2011年應屆畢業生
條件
市級機關全招有經驗的
今年本市除特殊職位外,市級機關招錄的職位全部要求具有兩年以上(含兩年)基層工作經歷,區縣機關招錄的職位要求具有兩年(含兩年)的超過80%。據了解,去年,市、區縣黨政機關錄用兩年以上基層工作經歷人員的比例均達到83%。
雖然市級機關不招錄應屆生,但街道、鄉鎮以及工商、稅務等垂直管理部門的基層公務員職位都向應屆生開放,而這部分崗位佔總職位數的八成以上。
●專家點評:如果應屆生剛出校門就直接進市級機關,可能角色比較難轉換,很難適應崗位需要。所以市級機關不再招錄應屆生,這與機關的選拔體制有關。而八成以上基層崗位都向應屆生開放,一方面是希望應屆生去基層鍛煉,另一方面也能為基層帶來新鮮血液。
北京2011年公務員招錄職位學歷要求
大專學歷的職位1468個佔近三成本科學歷的職位2296個超過五成研究生學歷的職位412個佔近一成