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春節假期剛剛結束,青島市就迎來了數十場招聘會,這其中既有連續6場的畢業生專場招聘會,也有為緩解用工荒專門組織的30場農民工招聘大集。記者在采訪中發現,應屆大學畢業生和進城務工的農民工在求職時遭遇了“冰火兩重天”。
大學生降低身段為“就業”
主力資金流入個股(01/31)某些股割肉出逃肯定後悔突發暴漲很可能不期而至股民福音:套牢股票有救了!大年初九上午10點鍾,青島市海爾路人纔市場應屆畢業生專場招聘會現場已經被擠得水泄不通了,眾多應屆畢業生一大早就帶著精心准備的簡歷來到這裡,謀求人生中第一份正式工作。在一家招聘企業的攤位前,記者見到了魯東大學的一位姓張的同學,他告訴記者,自己學的是化學類的高分子材料專業,想在塑料、橡膠、纖維等領域找一個和專業對口的工作,轉了一大圈,他發現有幾個自己比較理想的職位,但是競爭者也不少,其中一家國有企業一個職位就有30多個人競聘,自己感覺應聘成功的希望不大。
張同學對記者坦言,目前他需要做的的就是參加更多的招聘會,並調整好心態,對薪金待遇不能有過高期待:“沒有太大希望,只是感覺合適就行,按現在這個情況的話1500到2000就不錯了感覺,剛剛踏入社會的話,應該工資不會太高,只能等後邊慢慢發展。”
企業最怕應屆生“不穩定”
像張同學這樣,主動降低身段,調整心態以爭取先就業的畢業生不在少數。眾所周知,大學生就業難已經不是一個新命題,造成這一現象的原因有很多,比如說大學不斷擴招導致大學生人數成倍增長、應屆生沒有工作經驗等等。但是一些招聘企業認為,應屆畢業生除了工作經驗不足之外,最讓用工企業擔心的是他們缺乏穩定性,這也是導致很多企業不願意接收應屆畢業生的原因。
一家房地產公司的負責人告訴記者,根據他們近年來招聘的經驗來看,應屆畢業生換工作太頻繁,穩定性不是特別高,她說企業最希望招到穩定的,有工作能力的人纔,不難看出很多企業甚至把“穩定”放在了能力之上。
新生代農民工“吃香”
與這些被稱為“天之驕子”的大學生就業難相比,記者在青島市內蒙古路農民工招聘大集上卻見到了另一番景象。招聘企業的攤位把大廳擺的滿滿的,但是來求職的農民工卻不是很多,一些80後、90後農民工除了對工資提出了要求外,對工作的舒適性也提出了自己的看法:“找個3000多一點的工廠,沒有什麼特殊的需要,服務員我不乾,沒有工廠舒服。”
和大學生招聘會不同,農民工招聘大集入場招聘的企業主要以餐飲、紡織行業為主,大部分企業的招工數量都比較多,用工需求十分迫切。一家餐飲企業招聘人員說,從去年到現在用工一直滿足不了,因為很多人回家過年之後就不再回來,缺工也是餐飲行業的普遍現象。
由於好多新生代農民工觀念上發生了變化,和以前的農民工相比,他們相對來說“不差錢”,對工作的舒適性和個人興趣愛好有了更多的考慮。用工企業為了能招來人,也不得不大幅提高薪金待遇水平。目前,普通的餐廳服務員崗位月薪都在2000元以上,比去年提高了10%左右:
大學畢業生和農民工在求職的過程中不同的遭遇,當然有求職意向的原因,畢竟大學生求職的行業相對來說屬於“高端”“白領”行業,而農民工則以服務業、勞動力密集型行業為主。記者在采訪中發現,求職者自我心態的調整以及國家相關政策的引導扶持對緩解“就業難”和“用工荒”會起到積極的作用。