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龍年伊始,已有不少職場人蠢蠢欲動,計劃跳槽。本報調查顯示,近八成職場人計劃在節後跳槽。盡管跳槽原因各不相同,但都是為了找一份更滿意的工作。專家表示,春節後是跳槽求職的高峰期,職場人士應理性規劃和選擇,有時“勇敢一跳”,將為自己職業發展帶來新的突破。但跳槽需要三思而後行,不可盲目以春節作為時間點。
調查八成受訪人節後有跳槽打算
本報所作的調查顯示,有79.9%的職場人有節後跳槽的打算,計劃謀求新的工作機會,提昇薪資水平。從調查來看,職場中的主力軍為70後和80後,佔到了總調查人數的97.4%。其中,68.9%為70後,28.5%為80後。
從調查結果來看來看,發展空間和薪酬待遇是導致跳槽的主因,佔到了總調查人數的80%多。對比70後和80後兩個群體,70後更看重工作崗位的發展空間,80後則更看重薪酬待遇。
調查顯示,有節後跳槽計劃的,85.1%處於北上廣深等一線城市和二線城市。導致這部分職場人選擇跳槽的因素中,薪酬排在首位,佔比31.5%;工作崗位的發展空間、公司的發展前景則位列第二、第三;此外,還有18.3%的職場人選擇跳槽是因為個人興趣、家庭需要;僅有4.1%的職場人是抱著“騎驢找馬”的心態,因為有了新的工作機會纔選擇跳槽。
拿了年終獎再走不遲
之所以選擇春節後跳槽,37%的被調查者認為是因為春節後會有新一輪的招聘,機會較多;35%的人則認為年初跳槽有利於融入新的單位;26.7%的被調查者表示,自己年前就有了跳槽的念頭,只是為了拿到年終獎,所以一直忍到了過完春節。有被調查者甚至表示有企業為了留人推遲發放年終獎。
50.9%的被調查者認為,工作能力和專業知識是跳槽能否成功的決定因素。此外,清晰的職業目標和行業積累分別佔26.9%和22.2%。
近五成人選擇跨地域跳槽
調查中,43.4%的人選擇在原單位所在的城市找新工作,原先在一線城市的選擇跳槽去二、三線城市的佔23.7%,原本在二、三線城市,但節後選擇跳槽去一線城市找尋新的工作機會則佔了22.5%;此外,還有9.9%的職場人選擇回家鄉發展,僅有0.6%的被調查者表示自己打算去國外工作。值得注意的是,調查顯示,60.7%的人表示自己在跳槽時會選擇跨行業。
職場故事
【主動跳槽型】
發展遇瓶頸望突破
在一家網絡公司工作已經七年的劉介(化名),在春節假期後做了一個讓人跌破眼鏡的舉動:遞上了辭呈。在旁人看來,他工作順利,受領導器重,年紀輕輕已經成為了中層乾部,收入不低,似乎沒有什麼跳槽的理由。但就是這樣順風順水,讓他產生了一種疲態,似乎進入了工作的“七年之癢”,找不到繼續發展的方向。
離職這個念頭,劉介其實醞釀已久,但平時工作繁忙無暇深入思考,而且作為一個部門領導,連續的工作也讓他一時騰不出手。劉介說,春節長假給了他充足的思考時間,他深思熟慮後決定在30歲的關口再闖一闖,打算出國留學。並且,他的工作年前?一段落,春節後是一個合適的辭職機會。
過年期間,親戚朋友不免聚會,這也成為了劉介交流信息的一個渠道。聽了同學和朋友的各種經歷,他得到了很多啟發,朋友們也給他出了不少主意。有給他介紹其他單位的,也有拉攏他合伙創業的,但他始終感覺自己遇到的瓶頸並不是換個工作就能解決的。長期高強度的工作讓自己只有“輸出”,缺少“輸入”,所以他乾脆辭職專心准備語言考試,打算出國讀一個管理類的碩士學位。
在工作的上昇期突然離去讀書,學成歸來以後是否能發展得更好,劉介自己心裡也沒有把握。三十而立之年,他想再試著賭一把。
【被動跳槽型】
為了家庭離開北上廣
李燕是上海一家報社的資深編輯,她卻在春節後成為了“逃離北上廣”一族。和年輕人因為生活壓力大逃離北上廣不同,她已經在上海能立足,工作穩定,收入不錯,也有不小的朋友圈子。
促使她決定離開的原因來自家庭。她的父親突然身體不好,作為獨生女兒希望能隨時照顧。而且在去年,她和老家的男朋友結婚了,但卻過起了兩地分居的日子,丈夫也盼著她能回去團圓。
於是,去年下半年開始,她就在網上留心老家合肥的工作信息。終於在年前找到一家出版社的編輯工作,在上海報社的工作經歷讓她很順利就得到了工作機會。
趁著過年,她回家實地考察了一下新單位。工作強度比起原來的工作要輕,而且不用再上夜班,工資甚至比在上海的工資還要高。盤算一下回老家又能省下一筆房租,必定會比在上海時生活得更寬裕,更加堅定了她跳槽的決心。於是春節結束以後,她就向領導遞交了辭職申請。
“年紀輕的時候希望能出來闖一闖,而現在我還是決定要回歸家庭。”