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專家分析
工作兩三年跳槽居多
智聯招聘高級職業顧問陳曦表示,以她多年的市場經驗以及企業招聘量來看,春節後都是跳槽的一個高峰。造成這個高峰的原因有兩個:一是因為春節代表著一年工作的終結,新的開始,一些想轉換崗位的職場人士都會以此作為一個節點。
另一個現實原因是:春節後,各種年終獎金已經發完。企業每年在做新的規劃和調整的時候,都會誕生一些新的工作崗位,一般會考慮在春節之後,集中招聘,出現很多新的工作機會。
“實際上,計劃節後跳槽的人可能從上一年10月之後就開始運作了。”陳曦介紹,在這些跳槽的人群中,剛工作兩到三年的職場新人跳槽佔了相當大的比例。一般來說,工作2—3年後,已經能勝任自己的崗位要求,對工作有了深入理解,他們渴望通過跳槽實現自我的突破。
陳曦建議,如果有了工作經驗再跳槽最好能有一個腳踏實地的規劃,如通過一些測評更好地認識自己,也可以到網上搜集一些信息,將職業規劃具體到行業和公司。然後依照招聘需求,對照自己目前所具備的能力和素質是否有差距,做好准備再去應聘,這樣比盲目跳槽幾率更高。
跳槽避免意氣用事
陳曦介紹,目前一些職場新人大大縮短了跳槽期,有的甚至工作僅一年、半年就考慮跳槽。實際上,職場新人在這個階段還在尋找自己的職業方向,不應過於頻繁地更換崗位。很多新人忍耐性比較差,遇到一點挫折就想換工作。如果能再堅持一下,學會忍耐,可能就會找到更多的工作技巧。
對於一些工作多年的職場人士,在跳槽時會更多考慮工作與生活的平衡,考慮自己的價值觀與企業文化的吻合,愉悅的工作環境、理念趨同的合作伙伴、薪酬等。如果是因為對現在工作不滿意、不如意,帶著一種換換環境的想法去跳槽,結果往往不理想。
佳能(中國)有限公司人力資源部副總經理李鈞認為,跳槽最重要的是明確目的,既然要跳就應該越跳越高,越跳越好,盲目和一時衝動都不可取。比如,年終獎下發之後,不少人在微博上“曬”獎金,有了比較就會產生不平衡心態,對工作有了抱怨。於是,有些人在沒找到下家的情況下,只為出口氣而跳槽;也有些人看周圍朋友都跳槽了,禁不住忽悠也跟著“跳”了。
李鈞建議,跳槽一定要有原則,職場人要衡量一下新工作對職業發展是否有增值效果,薪資是否更加優厚等方面的利弊,如果違背了自己的原則,那還不如“臥槽”。
跳槽“臥槽”因人而異
李鈞認為,是選擇跳槽,還是臥槽,要因人而異。
第一,職場骨乾要注重職業可持續性,特別是想轉行的人,一定要慎重考慮。人力資源部門招聘有相關經驗的員工,會先在招聘網上搜關鍵詞“人力資源”,再調閱簡歷。如果應聘者原本做銷售,現在想轉行做人力就很吃虧,因為他的簡歷上沒有人力資源的工作經歷,所以他的簡歷被調閱的可能性幾乎為零。
第二,職場新兵如果沒有“硬傷”最好“臥槽”。對於剛踏入職場的大學生來說,跳槽前理性分析自己與工作的契合度很關鍵。因為剛進職場一定會經歷一段磨合期,如果這種不適應是通過自我調整可以接受的,只要不是“硬傷”都不要急著跳槽。如果認定自己的個性與公司的企業文化格格不入,那麼可以跳。比如,公司的某些規章制度自己實在難以接受,像上下班“打卡”,適應了半年仍難以做到;或者是喜歡朝九晚五規律生活的人卻進入媒體等作息不規律的行業,有類似情況的人,跳槽是明智之舉。
第三,逃離或逃回北上廣的職場人士,應該區分其逃離或逃回的性質是主動還是被動。逃離和逃回北上廣已成為時下的一股新風潮。這些人中有部分屬於主動逃離,他們多出於家庭或婚姻的需要。這類人要擺正心態,在一線城市生活工作過的人,回到二、三線城市一定會出現心理落差,自己是否能接受;另一部分人屬於被動逃離,他們適應不了大城市的快節奏和強競爭,或是認為自己懷纔不遇,希望回家鄉大展拳腳。這類人如果在“逃離”前沒有做足功課,難以避免再逃回北上廣的命運。相較於北京、上海、廣州等一線城市,二、三線城市的招聘渠道會相對匱乏,找工作大多需要靠親朋好友的介紹,所以摸底工作很重要,先在親朋中探探口風,看有沒有和自己專業對口的人脈關系。只是一時衝動,想當然的認為在小地方就能一展所長,恐怕會以失敗收場,到時再想逃回北上廣就得不償失了。
專家提醒
不可盲目以春節為跳槽點
對於春節後選擇跳槽的職場人士,就業指導專家趙正寶表示,跳槽本身屬於正常的人纔流動,不見得一定要選擇在一個特定的時間節點。但許多人願意堅持到年終,拿到年終獎再離開,所以導致了春節後跳槽這一特殊的現象。
趙正寶表示,在跳槽的人群中,70後的居多,他們本身的閱歷和社會經歷相對豐富,行業積累和人脈關系也比較深厚,即將進入不惑之年的他們,對未來的危機感更強。對於80後而言,則更多是出於挑戰自己和實現自我的想法在跳槽。受到生活環境的影響,他們更注重物質回報。面對較高的生活成本壓力時,他們會尋找經濟回報更高的工作。
然而,無論是70後,還是80後,趙正寶都建議,職場跳槽的目的還是找尋自己更合適的職業方向,而不是盲目、倉促地跳槽。如果只追逐高薪,就會放棄一些自己內心的真實想法和追求,短期內看似沒什麼影響,等大多數人跨過35歲後就會發現,自己可能找不到生活的方向和目標。
趙正寶建議,如果確實計劃跳槽,可以在節後結合自己的知識、經歷、興趣、能力、家庭實際條件等,制定一個2—3年的職業規劃。選擇自己感興趣的專業,選擇適合自己的行業,補充自己的專業知識和業務能力,為新工作做好准備工作。