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人力資源和社會保障部和國家機關及直屬單位日前陸續公布2012年國家公務員招錄面試公告。本月下旬,各招錄機關將開始組織面試。華圖教育副總裁於洪澤提醒考生,准備面試要避免三個誤區。
誤區一:
面試就是“回答問題”
面試不是考生單純“回答問題”,而是綜合考查。面試從考生一進考場就開始了,儀表也是考查內容。考生對著裝、走姿、坐姿、眼神、禮貌用語等細節都要注意,要做到成熟、穩重、大方。
有的考生平時爭強好勝,面試時容易展現本性,比如指手畫腳、語氣生硬粗暴等。這種表現不僅公務員面試,其他職場面試也是忌諱的。
誤區二:
“快”纔能多得分
因為面試有時間限制,很多考生剛聽完題目就著急作答,而沒有細致分析題目,導致答非所問。
比如,“公務員基層崗位人員流動大,你對這個問題怎麼看?”有的考生答道:“如果是我,我會珍惜基層鍛煉的機會,多和群眾接觸,更好地了解群眾需求……”題目是問“怎麼看”,答的卻是“怎麼辦”,這種情況就屬於沒有答在點上。
還有的考生提前設想了答案模板,這也是不可取的。每個職位都有特征,同樣的題要結合職位特征來回答。比如,“一條街上的樹倒了,你如何看?”如果是管理類職位,回答的要點可放在“樹倒了應該是哪個部門的責任”上。如果是行政執法類職位,回答的要點可放在“如何聽清領導安排,如何及時有效解決問題”上。
誤區三:
考官故意刁難我
小吳去年參加了某部委的面試,一位考官問:“如果你這次不能被錄取,你會怎麼辦?”小吳回答:“那也要保持好心態,找出自己的缺點和不足加以改進……”另一位考官打斷他問:“如果我們已經確定不錄取你,你怎麼辦?”小吳就有點兒慌了。第三位考官接著問:“如果你被錄取了,我們卻讓你一直在基層崗位上工作,就是不提拔你,你怎麼辦?”小吳心裡覺得考官故意刁難他,方寸大亂,無言以對,結果面試失敗。
和小吳存在同樣想法的考生不在少數。這主要是因為他們在准備面試時經常設想提問和答案,缺乏對問題深度和難度的考慮,導致遇到超出前期准備范圍的問題就慌亂。其實,這些都屬於對未來國家公職人員心理素質、人格構建等方面的考查。考生一定要穩定情緒,端正態度,認真對待每個問題。